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创设中华版greenhouse 智能化招聘管理种类Moka获A+轮投资

3月26日消息,今日新生代的SaaS智能化招聘管理系统Moka正式对外宣布,已获得由金沙江创投投资领投,老股东GGV纪源资本跟投的数千万人民币的A+轮融资,本轮融资将用于人才引进、产品研发和市场拓展等方面。

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(Moka创始人兼CEO赵欧伦)

近日,Moka(智能化招聘管理系统)完成了由高瓴资本领投,GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的B轮融资,此轮融资额合计为
1.8亿人民币,义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。

Moka
是一款云端的智能招聘管理系统,公司成立于2015年9月,创始团队来自伯克利和斯坦福,核心成员来自清华北大。自公司成立以来,他们就着力解决一个问题,如何在竞争激烈的创业时代让企业能够持续高效地找到优秀的人才。一年后Moka产品正式上线,并在中国人力资源创业创新大赛上拿到了亚军。

近日,Moka(智能化招聘管理系统)宣布完成了数千万人民币的A+轮融资,由金沙江创投领投,老股东GGV纪源资本跟投,据了解,金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。

Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,成立于2015年,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品,包含三大核心模块:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同;积累企业人才库,全网监控持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见,全面帮助企业提升招聘竞争力。

Moka提供了从职位创建到offer发放的全流程招聘过程管理,通过渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表、人才库管理、管理者面板、PC英文版用人经理端、HC管理、内推和猎头的管理和数据统计等多个功能模块,来保障面试者的信息能够在HR与用人部门之间顺畅的流转,通过SaaS化软件的优势,让招聘滞留情况不再发生。

“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦说道。

截止至2018年底,Moka已服务超过500家付费企业客户,包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm
china、首创股份、太平洋保险等知名企业,目前在行业口碑上,也整体高于行业平均水平。据不完全统计,Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本,减少32%的招聘支出,提高51%的招聘速度,有效提升企业雇主品牌。

在Moka的渠道方面,汇集了从招聘网站、邮箱投递、猎头等主流招聘渠道上的信息,让企业在一个渠道完成所有信息的查看。通过Moka的社交推荐功能,直接触达员工的社交圈,用人部门可以在微信或钉钉上随时随地筛选简历、查看面试信息、填写反馈,避开社招低效问题的发生,为企业节省了大量时间。

Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业,产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统,成立于2015年9月,已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资。

在国内企业加速人力资源信息化的大趋势下,良好的用户体验让Moka快速获得市场认可,同时,得益于良好的招聘业务理解能力和优秀的技术创新能力,产品“智能化”让Moka保持着持续高速的发展。

为了不断加强自身的壁垒,Moka在去年9月份与脉脉达成了合作,并推出了全新的企业人脉功能,让HR可以更主动的开展内推。未来Moka将会围绕数据驱动和人工智能方面进行业务的横向拓展,进一步提高企业在招聘环节中的效率。举例来说,一些被互联网大佬亲自约谈过的面试者未来将提高权重优先展示。

现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业,包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。

简历解析能力既是招聘管理系统的基础能力,也是“智能化”的核心能力。目前,Moka的简历智能解析技术,在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升。在此基础上,Moka可以应用于“简历标准化”、“简历查重”、“智能人岗匹配”、“人才库推荐”等功能,实现简历库资源的盘活,进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。

据Moka创始人兼CEO赵欧伦讲述,Moka在商业模式上坚持了以往的SaaS线路,以年费的方式进行付费,不单独进行私有部署。截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过达到130%,预计今年收入将翻3倍,主要由续约、销售、增购三块组成。

Moka创始人兼CEO赵欧伦:“国外和Moka相类似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse,相较国外招聘管理领域的高水平发展,中国企业普遍没有使用系统的习惯,一方面中美企业除了观念上的认知差异,另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用,所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验,这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点,普遍反馈容易上手,使用起来很顺畅。

“智能化”的探索实践是Moka未来发展重点,正如Moka的愿景所述:打造智能化和数据驱动的下一代人力资源管理系统。

GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为:“Moka在过去一年无论是功能和体验,还是销售收入和客户口碑,都有长足的进步。以SaaS化的方式来提高招聘效率,已是所有快速扩张的用人企业的共识,在招聘领域Moka未来将有更大作为”。

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Moka创始人赵欧伦说道:“数往知来,国内在过去的经济高速发展红利期,企业业务业绩高歌猛进,但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因,很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低,导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。2015年回国看到了大量企业粗放招聘,凭感觉和经验而非数据和客观事实做判断的情况下,我和合伙人李国兴共同创立了Moka,致力于通过数据驱动和智能化的人力资源科技产品提升企业组织与人才竞争力。在创业3年多的过程中,我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升,越来越多思想先进的企业开始意识到HR部门不是一个成本中心,而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心,并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。美国市场发展趋势可作为参考,未来3-5年,国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高,在招聘业务场景中,企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化,效能提升和数据决策的需求将成为刚需。我们相信这些拥有面向未来的人才观的企业将会在红利退去的下一波浪潮中通过科学化管理和数字化运营脱颖而出。”

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同时,Moka在功能模块上,除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外,还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建(微官网)、社交招聘等服务功能。

高瓴资本表示:Moka对人才招聘场景有深入的理解,其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新,可以为企业提供高效的智能招聘解决方案,在提升招聘体验的同时有效节约了成本。