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笔者们商家的职工意气风发到点就都下班了,一直没加班,怎么让工作者留下来加班?

问:我来这个新开的公司上班,老板每天都和我们一起点外卖的,还聊得很融洽,你们的呢?

在职场上,很多老板只顾自己的利益,丝毫不顾及员工的感受,有些老板在刚开始创业时天天给员工画大饼,承诺以后会怎样怎样,但真当自己赚钱了,就把员工晒一边了,让员工好不心寒。

问:我们公司的员工一到点就都下班了,从来没加班,怎么让员工留下来加班?

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昨天,有位读者分享了他自己的一个经历,大家一起来看看:

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哎,第一次创业,开个贸易公司,刚开始就我一个人,说是老板,其实就是个被自己压榨到苦逼员工。

3年前我加入一家创业型公司,当时公司刚起步,我们可以说是和老板一起扛过那最艰难的日子,每天主动加班,有次为了整理资料第二天送给客户,甚至加班到晚上1点,而这些都是没有加班费的,老板开会就一直强调等把公司做大了,公司获得融资后,大家一起发财。

一到点就走人,如果工作量饱满又保质保量完成了,难道不应该表扬吗?而且还节约了人工成本。别忘了,加班加点,是因为支付加班费的,而且比工资高1.5倍到3倍。如果你不想付加班费,只想让员工加班,你这种想法就是想占员工的时间便宜,实际上降低了员工的时薪,让公司赚取额外的收益。你良心过得去吗?

在自己原来上班的公司办公楼里租了一间办公室,自己一个人做推广,一个人接单,接到单子就去公司里跟单,然后催单。反正从接单到发货所有事情都一个人干。说是创业开公司,其实就是一个自己给自己发工资的销售而已,算是独立承包公司到一部分销售业务吧。

公司包括我在内最老的12个员工熬夜加班是常态,大家都想早点把公司给做起来,后面陆陆续续的来了很多新员工,很多都是做了一段时间因为加班没钱,时间又长选择了辞职。老板还说现在的年轻人一点苦都不能吃,像他当员工就是主动加班现在才能开公司。

大大还提倡年轻人不要熬夜呢。从国家层面来讲,不提倡让员工加班,让员工有更多的休息时间,让生活与工作更加协调更加美好。许多老板还有过去传统观念,加班加点就是奉献,就是爱岗敬业,就是忠诚公司。有的领导还以加班多少来检验员工的精神和态度,这是畸形的职场管理哲学。

做了一段时间,除了原来公司里的销售业务,自己又接了一些新产品的订单。于是招了一个女文员。因为我们都不属于原来公司的职员,所以不能在原来公司到食堂吃饭。原来公司食堂是自己招的阿姨给大家做饭。

今年公司效益不错,完成了好几个大项目,这个月刚把所有的账款结完,但之前说好的涨工资一直没有实现,之前有个老同事说要辞职,我跑过去问他怎么情况,他说跟老板提了涨工资的事,老板还骂了他一顿,受不了这个气准备走了。因为我是这位员工的领导,我尝试和老板沟通一下。

主动加班加点有多种引导方式:

那时候每天上午自己都是在外面跑工厂跟单。中午的时候带两份外卖回来和女文员一起在办公室随便吃一下,下午就一起处理单子发货。

本来和老板聊得不错,一提到涨工资,老板瞬间就发火了:连你也要要挟我吗?公司刚有点起色,你们就看不下去了?要走你们都走,哪里还招不到人吗?听到这里,我也火了:刚开始我们来的时候你是怎么说的,几年过去了涨过工资没,说话是要算数的吧!老板继续骂道:你们都要造反啦,养你们还不如养几条狗,不想干的都可以滚蛋。

加班加点有几种类型。一是员工自觉加压,想自我提升。二是工作量分布不合理,有些员工工作量超过八小时的承载范围。三是工作效率不高,拖到加班加点。四是故意装样子,上班不好好做事,下班再加班。五是想挣加班费补贴家用。那么,从公司角度,如何引导员工加班加点呢?

www.hj8828.com,女文员刚过来的时候,以为是应聘到是我原来就职的公司。结果发现是我这个独立的、刚开的小公司。还好我这边对工作时间要求不严,只要不忙,迟点来早点走,有事不能来提前打个电话给我就行了,这样才把她给留住了。

皇家国际官网[welcome],听到这话我直接走了,当天下午就辞职了,接下来的一个星期同事们接二连三的走了,目前公司只剩下4位老员工,里面还有2位是老板的亲戚。上个星期老板打电话给我道歉,说当时冲动了,可能给我涨工资让我赶紧回去,我直接就拒绝了!

第一种,是利益驱动型。比如,互联网公司实行加班诱导方法,加班到6点有免费晚餐,加班到8点有班车,加班到10点有夜宵,加班到11点可以报销的费。有些年轻人,反正也不做饭,没有什么消遣,不如享受公司加班福利吧。

女文员在我这里上了一个月的班,也基本上熟悉了,发现我人确实比较不错。才终于定下心来,在我这边一直做。虽然当时自己做的也比较辛苦,但是毕竟有一个人陪着,空闲到时候聊聊人生,而且赚的钱都是自己的,做的还是比较开心的。

大家认为老板应该怎么做?如果是你会选择回去吗?欢迎大家在评论区交流!

第二种,是晋升诱导法。比如,公司晋升机制比较透明,谁干得多谁干得漂亮,你就晋职快,倒逼着员工比别人多付出努力。因为多付出努力是有对价支付的,可以升职更快一些,也是值得的。

后来生意也慢慢的好起来,忙的时候事情也有点多起来。当时给你文员开的工资也不高,2500一个月。她就问我,反正现在这种工作状态,忙到时候她一个人忙不过来,不忙到时候什么事情也没有。因为我对上班的时间也没什么严格的要求,所以她也不会要求太高的工资,我也不可能给很高的工资。要不再招一个像她这种情况到人过来。

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第三种,是金钱驱动法。比如,遇到紧急任务,直接明说,加班给加班费,还有夜宵吃。有些人当天没有事,留下来加班,多挣点福利也是高兴的。