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我想请问一下有没有懂法律的朋友,我在工厂上班自离了,但他们不给半个月工资合法吗?

问:我做了服务员,没跟他说我是暑假工,想做一个月15天就走,因为工资是15号发,那最后15天的工资拿得到吗?

问:我想请问一下有没有懂法律的朋友,我在工厂上班自离了,但他们不给半个月工资合法吗?

一、签订劳动合同不交社保怎么办?
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。
员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资,当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。
用人单位是必须解决劳动者的保险问题。这是双方在建立劳动关系时,用人单位必须尽到的义务。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险,首先可以提出仲裁,其次员工如果进行离职,不需要提前一个月进行申请,且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给员工。

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15号发工资只会发上个月的工资,当月的工资是会放在下个月发放的,如果你突然辞职老板应该不会把另外15天的工资发给你!辞职一般需要提前一个月告知老板。那样他也好招人,如果你在没有告知老板的情况下突然离职,这是很不负责任的表现!以后就算你走了老板也会对你的映像大打折扣!我之前也做过暑假工,去了就如实给老板说了,她说暑假工一个月1500,正式的1800,后来我很努力的干,中餐馆确实也累,天天汗流浃背的,走的时候老板按1800给我发的!所以我相信只有你勤快踏实,老板也不忍心克扣你那15天的工资!

上个月,同事自离,公司扣1500元,最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16,公司办公室突然接到劳动局电话,说是否有因为员工离职,而克扣员工2000元工资,公司办公室回答是,而后劳动局问员工工资多少,公司说4000元/月,劳动局说,按照法律规定,无论什么情况,基本工资,最多扣20%,也就是800元,让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题,办公室就主动找到老板,说明情况,老板说,我们公司的规章制度,就是这么规定的,没有提前辞职,直接走人的,扣2000元工资,而且在和员工签订合同的时候,合同上写的很明白,在直接离职,扣2000元作为违约金,我们公司没错,而后老板就调出了那个员工的合同,以及规章制度,就给我们说,这些事情,不用管它

【事件升温】

大致10天左右,劳动局又打来电话,问我们公司的处理结果,而后办公室就原封不动的将老板说的话,说给了劳动局,而且是振振有词,这个时候,劳动局说,既然你们双方各执一词,这样吧,在给企业2天时间考虑,如果两天内没有明确的结果,开始递交劳动仲裁处理,最终是法院,但是,如果一旦到法院,企业,是没有胜诉的可能,因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候,老板还是振振有词,而后就带着合同,以及公司的规章制度,去了劳动局,很生气的样子,回来后,啥也没说,就交代财务室,将那位离职员工的工资,扣除20%,也就是600元,而后剩余部分,结算掉

最终,这个事件,以员工胜诉而告终,那么,我们如何分析在这个实例中的知识点呢?到底是谁错了,企业的各项规章制度,以及签订的不平等的合同,是否有效呢?我们从几个方面分析:

你应该干够一个月之后跟老板说一下,就说我还有半个月要开学了
让人家有提前招人的准备这样才有把握要回来那半个月工资的
你到时候开学一走,人家没人干活了 那工资就不好要了 自己好好考虑一下

没有按照规定辞职,最多只能扣20%工资

在这点上,劳动法有明确规定,用人单位在员工违反公司规章制度的情况下,是可以对员工予以一定的经济处罚的,但是最高,不能超过收入的20%

我做了服务员,没跟他说我是暑假工,想做一个月15天就走,因为工资是15号发,拿最后15天的工资拿得到吗?

一切建立在违反劳动法的合同,都是无效的

就像我们老板说的,我们合同上写的有,我们公司制度也有规定,要知道,在法律面前,这些,都完全没有什么力度,因为本身就是违法的,法律,不可能予以支持,合同上写的离职扣多少钱,其实不是员工的真实意思表示,是在入职的时候,被迫签订的,本身这种劳动合同,就存在一些不平等性

首先我必须明确的表态:我不赞同题主这样隐瞒身份的做法。

很多单位不愿意招暑期工,因为相关的工作需要培训一段时间才能上手,刚上手,你就辞职了,一下子又打乱了用工计划,招新人又没有那么快上手,浪费了时间,又额外支出了成本。

但是也有不少单位愿意接收暑期工,只不过待遇就不一样了,暑期工的肯定比不上长期工,那也没有什么好说的,只要愿意接受就做,不接受不做就是了。

对于服务员这样的岗位,虽然技术含量不是太高,但是要上手,也需要一段时间,如果用工单位在招聘的时候没有特别声明不要暑期工,也没有问起这个事情,那自己没有说也无所谓,如果用工单位已经明确的说明不招收暑期工,也问过这个问题,但是被我们刻意隐瞒了,这样的做法就有一些问题了。

企业的规章制度,必须经员工代表大会讨论投票通过,才能有效

有的企业可能会说,我们有规章制度,各项处罚措施,没有超过20%,是否就有法律效益了呢?不是的,企业的各项规章制度,必须经过员工代表大会,或是工会讨论投票通过,而且,在新员工入职的时候,必须对其进行相应规章制度的培训并签字,才能生效,否则,真的闹到劳动局,很多是一纸空文

综上,企业在员工离职的时候,克扣工资,本身就是一种违法的行为,用这种方式约束员工离职,只能得到相反的结果,最终使员工丧失在企业的归属感,一种极度的厌恶以及不认可,而这种负面的情绪,会最终在工作中得到集中体现,对于企业来讲,是得不偿失的

两个问题第一你自动离职,是否违反劳动合同法的规定?第二,单位扣发半月工资是否合法?

第一个问题,根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同,需要通知用人单位。除非单位有劳动合同法规定的,
38条的情况。劳动者应该提前一个月书面通知用人单位,解除劳动合同。作为劳动者如果未按劳动合同法的规定,通知用人单位解除劳动关系。属于违法解除劳动关系。不管是用人单位,还是员工都应该遵守劳动合同法的规定。哪一方违反劳动法,哪一方就应该承担相应的法律责任。

第二个问题,单位扣罚你半月的工资。你自动离职,是否向单位要求过发放工资?如果你没有向单位要求我发放工资,在你自动离职的情况下,你如何确定单位扣发你的工资?如果你像单位,要求发放工资,那么单位扣罚金工资的力度是什么?

第三,如果单位以你旷工为由,而解除劳动合同。并以你违法解除劳动合同,要求赔偿单位的损失。嗯,你们这个问题就比较麻烦了,就是违法解除劳动合同赔偿损失与拖欠工资两种法律关系纠缠在了一起。这种情况下你向维护权利,也只能通过劳动仲裁解决了,那么能不能给你拖欠的工资,那有劳动仲裁审查清楚了以后依法作出裁决。

总结建议,作为劳动者,也要遵守劳动合同法的规定。不光是用人单位,还是劳动者,都应该按照劳动合同的规定,承担自己的义务。不管是哪一方违反了劳动合同法的规定,都应该按照法律的规定承担相应的责任,没有例外。