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关于职场价值观的一些感悟

三、过来人的经验,任劳任怨被还被领导打压的的8个原因

1、
瞧不起自己的领导:你的年级应该不会太大,同时那你也提到了忌才,而国企里面领导一般都是年纪比较大的哪一种,所以我见过很多那种年轻人,仗着自己的高学历,看不起学历比自己的低的领导,觉得他们能力不如自己、思维僵化。

你瞧不起就瞧不起呗,年轻人也因为太年轻,不会很好的掩饰自己的情绪,明里暗里的都在领导面前表露出对他的轻视。

即使你再怎么任劳任怨,不打压你打压谁?

2、
喜欢指手画脚:喜欢对领导布置的事情喜欢指手画脚,觉得这里有问题、哪里应该怎么样,或者高谈阔论的讲一些道理或看法,太过张扬。

3、
不沟通不汇报:太过任劳任怨,总是埋头拉车,从不抬头看路,自然也缺少向领导的沟通汇报,你再任劳任怨做出来的结果,不是他想要的,他会不会带对你满意?

4、
非议领导被他知道:非议领导,还被他知道了,他会不会利用一些阳谋来报复你?

5、 居功自傲:做出成绩之后,觉得都是自己的辛苦和付出,与他人无关。

6、 越级汇报:有事情喜欢越级汇报,把自己的直属领导视为无物。

7、
站队错误:派系斗争任何一个地方都不会少,错误的站到了直属领导的对立面上,那么遭受打压也是必然。

8、
被人打小报告:说话做事锋芒太露,不太顾及他人感受,得罪了某些人,被人打了小报告。

三、有些工作能力与业绩确实不错的员工,的确在日常不知不觉中做了一些“不职业”的事情,导致小领导不高兴!

职场有职场的规则、法则甚至潜规则。不单单是本职工作的能力、业绩很强就可以万事大吉的!

很多人,有意或者无意识状态下,做了违反规则、法则、潜规则的事情。自己不知道!或者本来知道!但就是管不住自己!

例如:私底下无意识中对领导有负面的评价或者议论!

别小看这一点!你的工作业绩、能力很强,远远超越了别人。那同样的议论,你说过、别人也说过,那你产生的影响力就更大!——接纳与否,这都是现实!

或许你是无心的,但是一旦传导领导那里,你就该倒霉了!

老鬼曾经专门分享过职场生存九大黄金法则。其中第一点就是“不批评、不指责、不抱怨”。还谈到了,不做三国里面“杨修”式的人物。单单这两点,很多人都经常犯错!

职场里面信息“走漏”的概率太高了!你这么干了。你就等着倒霉吧!

这第三点提出来,我想大家应该知道自己该干什么、怎么干了!改掉那些毛病、不好的习惯!

甚至在自己犯了严重的规则、法则类错误时,主动的找小领导沟通、谈心、道歉,也未尝不可!否则,遭受到小领导在大领导那里诬陷你、轻视你,很正常!

知乎上有个问题是:领导会提拔怎样的下属?有个高票答案说“领导喜欢提拔与自己价值观相符的。如果领导喜欢过程管理,他就喜欢提拔常汇报的下属。如果领导是结果导向,那他就会喜欢少汇报的下属。”这个回答我深有体会。回顾5年多的职场国企经历,招进来的同事都是名校毕业,基本素质都不会差。能力有时候并不是提拔的首要因素,而是忠诚和上司价值观匹配。有的领导对品行很看重,有的就不在乎品行,更在乎能力经验。记得当时刚随领导调到新部门,人员紧缺,准备到分行招人过来。当时的候选人都是有参加过总行项目的,其中有一个女生被领导否掉了,原因是领导认为她有小心眼。最后,领导情愿要一个没有经验的新人也没有要她。品行不好是表面原因,更深层的是领导的价值观把品行作为第一考虑因素。换其他领导,可能就不在乎这些。玩过《三国志》的人都知道,武将有一个隐藏的属性是相形。如果武将跟君主的相形相近,则不会掉忠诚度,合作时也容易更大的产出。这个相形就是价值观,跟现代职场一样。

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四、不知不觉的恃才傲物,或者不懂得职业化的工作交流,造成的小领导不高兴

有些能力很强的员工,自己就可以独立完成某些工作,而且能够保证工作绩效、结果的圆满。在此情况下,可能会在接到工作任务后,很自然的一竿子扎下去干活了!

可能忽略了工作开始前,针对领导布置的工作做简要的计划性说明与汇报。可能在工作过程中,缺少了对于不同阶段完成情况的汇报、信息的反馈。

这很常见的。越多能力强、业绩好的员工,自己经常可以摆平日常工作中的问题,根本用不到领导的支持、指导、帮助。很容易忽略上一段老鬼所说的汇报、请示、信息反馈。

如果再加上有些员工本身就看不起自己的小领导、认为自己的小领导能力不行!——更懒得和领导进行互动了!

无论是日常例行性的工作开展,还是领导交办的某些工作,如果缺失了日常规范的信息反馈、汇报,目标计划的提交等等,往往导致小领导不高兴!可能对于普通员工,小领导不在意。但你太优秀了,工作能力太强了!领导就会不高兴!这就是现实!

无论你心里是怎么想的,你是否是无辜的,是否是有意为之还是无意中忽略了,领导都会将你往坏的地方想!——你目无长官!

职场就是职场,职场工作的职业化不能丢,职场中与领导在工作过程中的职业化操作不能省略!不能因为自己能力突出能够摆平自己的工作而缺少了环节!

这样会置自己于不利境地的!

自我检讨一下,回忆一下、分析一下,自己有么有在这方面有疏忽或者真的内心里有瞧不上老板的成分造成了自己鬼使神差的省略了很多该做的事情。

如果自己错了,找机会和领导道歉!这个不丢人!也别觉着自己没有做错,或者认为虽然没有那么做但是工作完成
的很好,而不愿意低头。这些只会给自己带来麻烦!

作为已经有几年工作经验的人来说,如果要换工作,更多的应该考虑与公司、上司的价值观是否相符,这对个人的长期发展和忠诚度十分重要。可惜价值观这东西必须相处一段时间才能知道是否相符,单凭面试这几十分钟很难确定,性格测试这些其实作用也不大。所以,一个offer最后能确定的就只有薪酬,工作地点,岗位,连工作内容都不一定就是JD描述的那样。

怀才不遇是懒惰的人的一个借口,是怨天尤人的表现,只有有毅力、有决心的有才的人,才会在最后脱颖而出。

回答:

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产生这一现象的背后原因很多!我们要通过分析不同的原因采取不同的应对思路与策略才好。想一招制敌不太容易,或者说效果不会太好。

第1点,放弃和领导搞好关系

有的领导就是嫉贤妒能,担心自己的手下比自己强,从而影响到自己的地位。对于能力比自己强的人,这一类领导采取的方式就是打压下去,永远不会让这能力强的人有任何露头的机会,这样才能保证自己能够坐稳这个位置。由于领导肚量狭窄,所以,能力强的人,就不要想着升职了。就算去投其所好,去跟他表忠心,他也会时刻担心你会不会能够代替他。有人说了要可以尝试和领导去搞好关系,去送礼呀,表明态度,但是,这个未必有用,去搞好关系,顶多就是不打压,但是他会提拔吗?从避免风险的角度而言,他也不会给任何提拔的机会,万一提拔起来把他的位置顶了怎么办。他只会提拔能力不如自己的人来上位,所以呢,这时候你就应该可以直接放弃这个方法了。

二、有些基层员工工作能力与业绩出众,但是无意识中或者可以的与领导总是保持距离,让领导感觉你瞧不上他或者可以在疏远他!

有些员工的工作能力没得挑,业绩自然也不错。正是因为自己的能力、业绩突出,这类人往往容易受到更高层领导甚至老板的重视、赏识。

而非常遗憾的是,这种业绩、能力比较突出的员工,有一部分对“领导”有一整天然的心理抵触。日常很少和领导沟通。无论自己是刻意的还是潜意识里忽略了。表现出来的现实状况,往往会让领导感觉你瞧不上他!

甚至还可能导致小领导的猜忌!怀疑你整天躲着他,会不会私下里说他的坏话、私下里拉帮结派导致基层团队不听话!…….猜忌,导致的后果往往会很严重哦!

别怪小领导小心眼儿!职场中,与直属领导搞好关系、加强沟通,是职业人应该做的工作!直属领导不清楚你的内心想法,不清楚你对他的看法、尊重程度,不知道你是不是他的“自己人”,会非常麻烦!

况且你的能力、业绩比价突出,容易受到高层或者老板的重视、关注。此时,一个对你有很深猜忌的小领导,不说你的坏话才叫见了鬼了!

因此,请务必注意这一点!加强与领导的关系是第一要务!

看看这么恶劣的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,那你就忍耐一些时间

在职场要有一颗坚强的心,碰到啥样的同事、啥样的上司都有可能。如果不幸碰到这么恶劣的上司,而单位又很好你舍不得离开,那就看看你的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,可以选择忍耐。

保持工作状态,继续做好工作,积累经验,锻炼能力。等上司蹦跶到头了,就是你柳暗花明,春暖花开的时候了。那时候,你要能力有能力,要经验有经验,我觉得发展不会差。

六、还有一种情况:你很倒霉,遇到了小人型的领导

面对小人型的领导,其处理策略、方法,老鬼曾经专门做过一篇问答性的文章,一千多字(比这篇文章还要长),大家有时间可以翻看一下。这里不再重复了。

以上六点供大家参考吧。老鬼的目的是让大家面对此类现象时,能够沉下心来去做认真的分析,针对不同的原因去展开相应的应对性行动。

style=”font-weight: bold;”>老鬼不会错。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。您会每日有所收获!以最接地气、最易于理解的方式来分享内容,是老鬼的初衷与目标。

二、即使你的分析是对的,领导确实是忌才,那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛!

就按你的说法,领导嫉妒你的才华、能力、业绩,所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”……你到底什么意思?想出更好的业绩?让自己的能力看起来更加强大?你还嫌领导不够嫉妒啊!

因此,无论你的分析是否是正确的,你的行为都不对!况且,你要知道你在什么性质的企业!更要知道:第一种可能性是最大的!领导根本就没想过你的“才”这档子事儿!打压你的原因根本不是忌才!

老鬼尽力用最通俗的方式来和大家探讨各种原因导致的此现象的应对策略:

国企的基层管理者,不会嫉妒你的才能,只会用你的才能我曾经的领导就是这样的,有事儿会找你帮他解决,但是从来不和你说提职的事儿,以其他小恩小惠敷衍了事。后来凭借自己的努力,终于守得云开见月明,遇到了知遇之人,才跳出基层的圈子。

越多分享,越多收获!

回答:

这是职场中的典型事例,顶头直接上司打在隔级领导面前打压下属。根本原因是小人心态,由于嫉贤妒能、害怕被取代的自我保护行为。既然是小领导,格局也比较小,眼睛里盯着他自己的一亩三分地,生怕下属抢了风头、挑战他的权威,更怕上级领导欣赏下属从而抛弃他。在这种小人上司手下,一般下属都是比较难干的,因为你绕不过上司的堤防和防范心态。

第一,能力平庸、内心不自信的小领导,一般都有危机感,就是害怕下属超越自己。比如,有些领导害怕下属能力太强,往往矮个子里选将军,前提是不能比他个子高。遇到这种上司,既是坏事,也是好事。坏事是比较难受,好事是你将来可能超越他。上级领导眼睛又不瞎,谁几斤几两都清楚。下属能力出众,上级是看得出来的。这是解决问题的大前提。

第二,
具体到你的原因。有三个原因:一种原因是,你有能力有业绩,直接小领导心眼小、格局小,害怕上级领导欣赏你、重用你、甚至取代他。另一种原因是,你有能力有业绩,直接小领导不一定担心你取代他,就是不喜欢你,就不想你进步,千方百计压制你,见不得你好。第三种原因,你也不是善茬,有能力,但不服小领导,矛盾比较大。

第三,面对三种情况的不同处理方案。

第一种,你遇到了小心眼、不自信、怕你超越他的小领导。继续干好工作,不要直接发生冲突。在上级大领导那里,表现的谦虚谨慎,表扬直接小领导,体现你的职业素养,不要告黑状,也不要贬低小领导。但是,记住千万不要掩盖自己的才华。只要你有才华,顶头上司是小心眼、没才华的人,是不可能阻挡你进步的,大领导眼睛不瞎。

第二种,你有能力,小领导也有能力,但不喜欢你,不想看到你进步。有的小领导也有本事的,他不担心你超越他,但就是想打压你,也许为了抬高他喜欢的另一位下属呢。这个就是你要反思了。为什么与顶头上司搞的这么不爽?小领导打压你,是因为你不是他的人,如果你提拔了,对他有什么好处?他更愿意培植自己的人。所以,你要改变与小领导的关系,让他知道提拔你,照样对他有好处。

第三种,你有能力,他也有能力,但你不服气,甚至想挑战他,这个矛盾已经产生了。换位思考一下,两个有能力的人,互相不服气,他偏要打压你,目的就是让你服气。就像两个人竞争,他一定要胜出的心态。用小领导的话说,你这位下属也不是什么善茬,更不是省油的灯,天天能取代上司。这样情况,还是消化矛盾比较好,直接斗争,有可能两败俱伤。

回答:

回答提问者这个问题的时候,我脑海里浮现出和珅与纪晓岚的故事。这两个人演绎的故事,与提问者所提问题有异曲同工之妙。在这三位的故事中,各自有着各自的角色功能需求,并且缺一不可。作为皇帝需要面对各类国家栋梁之才,但他们又属于各色人等,如果一味地追求“正义”,那么朝政将无法正常进行,水至清则无鱼。但如果都是属于和珅似的人才,那么朝廷也会不复存在。为此,皇上看好了纪晓岚与和珅这对“欢喜冤家”相互砥砺相互制约的动力平衡机制。因此,回到提问者的问题,如果你的上级属于和珅式人物,那么你的老板心里很清楚他(她)的为人处事,所以不会百依百顺听其一面之辞。而作为属下的你,只要做好自己就不会影响到什么,反过来,如果你不能正定自如地应对这一切,那么你真的就会遇到麻烦。

回答:

我单位就有个女性副校长就是典型这类人,当人面说好话中听的话,甚至于夸的你心花怒放,背后专干踩踏别人的事,如果哪天你不小心得罪了她,她不仅给你穿小鞋,还会借用其他人害你于无形中,被借用的人其实也可能不知道怎么回事,但事情闹大后,还是那些不明真相的人承担责任,貌似与她无关一样,这才是最坏最恶毒的人!

回答:

任何单位都有这样的领导,如果是竞争环境单位的领导好办,爱护人才,找更上司,如果不是竟争环境单位的领导,是很难办的,首先要“抱个大腿”,其次要拉一帮人,揭露他,”三人成虎”,他名声一完旦,也会不顺的。最快速的方法是低头向他送礼求饶一把,但很屈辱。

回答:

我的原则是人不犯我我不犯人,人若犯我,我有千百种方法收拾他。反正他是领导,我是光脚的不怕穿鞋的。给我穿小鞋,怎么都要他掉成皮!曾国藩说宁可得罪忙人,但千万不要得罪闲人。人不光是有工作还有生活,别让我逮到机会!💪💪💪💪

回答:

你就拿出能力来呗!😝😜瞪大眼看着点!老子是怎么做事滴吧!要么就叫他做点你做的事呀!是非经至他怎么知道难呢?就当毛孩子待呗!怎么?你还想跟他角斗呀?

图片 1回答:

“宁可与君子为敌,不与小人为友”。要么就抓住机会给小领导点颜色看看,证明自己不是软柿子;要么就痛快离职,及时止损,别让垃圾人影响自己一生。

回答:

大领导更注重实际产生的价值,对于吹风一般不太在意。小领导所谓的穿小鞋不一定就是恶意,沟通的误解很常见。勤沟通,很多误解就消失了。但初入职场的往往经验少,再有点倔脾气很容易把误解越描越黑,那就真的变成了被穿小鞋。

回答:

要是被我发现他的死期就来了我会闹死他

一、你得搞清楚:在很多国企中,领导真的关心下属的“才、能力”吗?!

很多这个类型的企业的管理者,根本不关系什么业绩、效益!对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心!

你说领导“忌才”?我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题!你干的好坏、业绩高低,他根本就没“过过脑子”!

因此,不要自认为自己能力很强、业绩很好,领导是出于忌才,所以压制你!

很有可能你的分析就是错的!那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

一、小领导因为你能力出众,深得上级重视,有了职业危机,造成对下属的打压

职场中有些员工,在公司中能力很强、业绩突出,也深得高层领导或者老板的重视与认可。同时,这种员工也在尽力的和自己的直属小领导搞好关系。

但因为小领导年龄、能力等等原因,导致自己有了危机感,生怕自己会被替换掉。

在此情况下,可能会出现给这些下属穿小鞋、泼脏水的现象。

在这种情况下,你使劲浑身解数想和他搞好关系也是没用的!因为他有危机感!为自己的职位能否保住而担忧。

针对此类小领导,我们首先做到的是照样保持原来的积极面对校领导的行为、思想。毕竟人家是咱的领导嘛!无论这类小领导怎么对待我们,我们该做的事情,千万别懈怠!别因为出现了此类情况而不愿意接近自己的领导。

上面这一点是前提!是展开其他行动的保障!自己的大气、忍让,会给自己留下很好的公众形象。

原因非常简单!你的同事、领导都不是傻子!他们也是能看出来、琢磨明白的!

我们在此前提下,需要注意的是:

1、尽力的保持低调,不在公开场合表现的与老板、高层领导很亲近!(私下里与老板或者高层的关系增进与互动,一点都不能少哦!)

2、日常要经常做一件事情:将自己的功劳让给自己的直属小领导!主动的去做这件事就好!你不吃亏的!——因为你与高层领导、老板关系很好,而且高层领导/老板眼睛贼着呢!他们是能够知道你的贡献、能力的!

3、我们日常与高层、老板的沟通、交流、互动过程中,完全可以让他们知道自己的所思所想、对企业的忠诚、对老板/高层的尊重与亲近…..这些都是自己通过高层、老板或者职位升迁的关键!

4、如果自己没有想着向上“爬”,而是被自己的小领导误解了。那就可以找到一个合适的时机,和小领导做沟通。一方面让小领导知道你对他十二分的尊重,另一方面让小领导知道你根本不想在企业中升迁、向上爬。只是想安安稳稳的做好工作、干自己的活儿、挣自己的钱而已。

有或者,因为自己根本没想着在这个企业里面向上发展,那就减少与上层领导/老板的互动,降低小领导的猜忌。这是很管用的!

越多分享,越多收获!

遇到这样的情况,一定心情很郁闷,想努力,但又遭到上司打压!

但除了抱怨以外,我们还需冷静下来分析这个问题。

下面,结合我的职场经验,说说我的一些看法。

问题:如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导?

第三、在没有足够的实力和条件之前,你要学会蛰伏

首先可以明确告诉你一点,在国企里边凭借自己的努力和工作能力是一定能够崛起的,即使你没有关系也是可以的,这个是有公平性可言的,请你也正确的认识到这一点,未来可期。

另外一点,国企和企业单位不一样的地方就是,国企需要沉淀,需要资历,需要天时地利人和面面俱到的时候,你才能够实现厚积薄发,一飞冲天。

所以,在条件没有达成之前,你要学会蛰伏。

1、努力是优秀的品质,但是不必展示到明处

在国企里边大部分人都是碌碌无为的,按时上下班的,你如果想要加班加点也不要让别人看出你很积极,你就说自己还没忙完,过一会就走了,甚至故意表现出来一点怨言都是可以的,在这一定程度上让别人对你放松警惕。

2、任劳任怨也没错,不是自己的事情别掺和

你能够任劳任怨也是没错的,是自己的事情了你可以去干,不是自己的事情了不要想着为了落下一个好名声,为了结下好人缘而大包大揽,这样导致你会很疲惫,大家都觉得你是表现自己的,出力不讨好的举措。

3、公开场合不要太张扬,让别人先说

如果你们开会或者讨论问题,你即使知道问题的答案如何,你知道怎么做是非常好的,也不要抢先去说,你先听听领导的意见是什么样的,然后在他的基础上补充进去建议,出发点还是要以领导的为准,你来把控最后的方向也是一样的。

总结:国企是一个很复杂的地方,人多眼多,人多嘴杂,一不小心就会陷入漩涡之中。少说,多看,多听,这才是真言。

五、与领导沟通、交流的能力水平不够,造成了领导不喜欢自己。

本职工作能力与业绩很好,不能替代自己与领导的沟通与交流。很多人在“如何与领导沟通交流”方面是能力不足、方法不对的。

这是职场上多数人需要研究的一门学问、技能。

别拿老板、高层领导很认可自己来说事儿!因为高层、老板等等可能只是看到了你的本职工作能力、业绩不错,而日常和你交流并不多!所以将“工作业绩”作为重视你的最大权重了。如果这些高层领导和你经常交流、沟通的话,也可能会发现你的沟通、交流能力太差。

请大家从现在开始,研究“与领导沟通、交流、互动”的技术、艺术吧!这一项的缺失,可能招致领导的不待见、不喜欢,甚至因为看你不顺眼而在大领导那里说你坏话!

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后话:

国企的工作关系是非常复杂的,也是很锻炼人的,只要你能够理解其中的厚黑逻辑,一样可以游刃有余。如果我的回答帮助到你了,可以关注我,沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营相关知识,创作不易,请尊重原创。

面对领导不断的打压,可能最好的方式,就是换个环境,换个领导。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些看法,仅供大家参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

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抛开国企与私企的公司性质不谈,就单纯论一个员工在公司当中,由于上司的嫉妒有才之人,导致自己无论如何任劳任怨、加班加点都不会受到重用,做得好反而还会依然受到打压。

其实这种情况,从某种角度来说就是不善于和领导处理关系。我们通常很多人认为一个人只要有才华到哪里都能够受到重用,这句话本没有错,但是在工作当中很多情况下他的关系较为复杂,要比我们曾经学生时代那种凭着高分儿走天下性质是完全不同的。

在职场当中对一个人的综合技能,提出了非常高的要求,它要求你不仅工作各项技能比较出色,同时人际关系团队协作能力也都要强,尤其是和领导之间的相处,更是伴君如伴虎,我们不仅仅要有拿得出手的业绩,同时也要善于和领导进行全方位的人际沟通,这样才能够让上司不仅仅把你当成一个利用的工具,而是把你当成一个可以信赖的伙伴。

当然,如果你的上司是一个特别嫉妒有才能的人,并且油盐不进的话,那么在这种情况下,如果想有更好的发展建议或者换一个部门,又或是说到其他的公司去尝试一下,另一种可能。人挪死树挪活,千万不要被一个固定的场所,束缚住自己未来无限的可能。

我说的直接一点,这种情况还真是怪你自己情商太低。自己明知道国企里边的关系复杂,明知道上司妒忌下属才华,你竟然还想通过任劳任怨、加班加点的举动来打动他,这不是进一步加重了他打压你的力度吗?

当然,努力工作的行为我是不反对的,但是你没有找到解决问题的根本办法。正常情况下领导是乐于看到下属努力工作,为单位奉献价值的,下属在一定程度上的工作成果也是帮领导做的。之所以他要打压你,那是因为他觉得你“翅膀硬了”“有反骨了”“有威胁了”。也就是说,出现这个情况的根本原因是:你还没有成为这个上司领导的自己人,你没有走进他的内心,没有表现出自己的忠诚度,没有得到他的认可。

你可以想象一下:假如你事事都向领导请示,你的想法能够借着领导的口说出来,你的规划能够得到领导的支持,你的工作成果能够以领导的名义展现出去,你的成就也就是领导的成就,领导会觉得你值得培养,领导认为你是自己的人,那你能力越强,领导越开心,因为你是他的得力干将。

如果是这个局面的话,你任劳任怨,加班加点工作,他还会打压你吗?他甚至会表扬你,给你创造努力工作的条件呢,这就是症结所在。

具体分析和建议如下:

二,面对领导的打压,你该怎么做

面对领导的打压,你只抱怨是无法解决问题的!因为抱怨只会徒增自己的烦恼,并无法影响领导。

所以要想改变现状,你必须主动出击。

1、与领导进行沟通

人世间没有无缘无故的恨,领导为何如此打压你,一定有其原因。

例如,过去某件事情上有了误解,你得罪你领导自己都不知道。

积极沟通可以搞清楚领导对你的想法,主动化解矛盾。

2、申请岗位调整

如果和领导的关系无法缓解,那么申请岗位调整也是个出路!

可能你的领导也希望你调走呢?

这种情况下,你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导,小范围做些沟通。

并非每个部门领导都会嫉妒贤能,你能力强能做事当然会有人需要你。

3、调整你的工作方式

有时候,埋头做事并不受到领导喜欢。

有些领导是很需要存在感的,希望下属多沟通多汇报。而你,可能习惯了过去做事的方式,那么不妨改变试试?

四、身在国企,请研究与领导的公共关系维护与增进吧!这一点你绕不过去!

除非你所在的企业严重的人员流失,导致了某些管理岗位无人无用,否则的话,单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。

这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘!你身在其中就要知道这一点!不接纳,可以走人!如果你想发展,就得先记住这些!

因此,与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升,这些你必须要做!否则你就老老实实的干好本职工作,拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢?!自己对自己的选择负责就好。

不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法:如果
你想改变现状,那就想办法让自己先上去!之后你才有能力、能量来改变现状!

说句最通俗的话:啥也不是!就是你没搞好公司内的关系!特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚,所所领导坏话….不打压你打压谁呢?

谨记:老鬼不是在教你随波逐流!老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间!你才有机会在未来施展自己的报复!你有了能力、权力,再谈改变!否则,你连机会都没有!

以上供参考吧。

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