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有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

问:你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作?
现如今,许多事业单位都招临时工,这些临时工遍布在各个岗位,与正式工一起工作,可以说大部分实质性工作都是临时工在做,反观工资却比正式工低好多,同时承担责任的却是保障较低的临时工,对此你怎么看?

问:在单位里,一个是有能力的临时工,一个是正式工,如果单位就用一人,单位应该用谁?

问:有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

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现如今许多事业单位都招临时工,为什么他们那么喜欢招临时工?因为临时工了最大限度地降低用工成本。

一个有能力的临时工,另外你所界定正式工映射的就是没能力!不要忘了能力是培养出来的,行政事业单位除了一些非常专业的工作以外替他工作说白了没啥技术性可言,培训几个月都会干,而且一般涉及技术性的工作都已经外包给专业公司或者外聘专业技术人才了,除非他是涉及保密的!所以你所指的能力不过是文章写的好,干活勤快等能力,这些能力逼到那都能做,我去单位部门之前我们科室就我们主任一个人他都56岁了,部门内部的文件啥的都是他一个一个字敲出来的没办法没人吗,只能都自己干而且干的也很不错。关键一点能成为正式工也是一种能力,要不是你考进去,要不是你早些年家里有政治资源,这都属于能力!所以当然正式的了!

分享一个我身边的故事。

一、临时工和正式工最大的区别就是工作量和工作待遇的天壤之别

在单位里干同样的活,正式工的待遇、福利明显比临时工要高一个档次。单位都非常乐意向临时工压担子,不管是工作量和工作难度,都非常富有“挑战性”。而待遇方面,和正式工相比,则一个天上,一个地下!单位对临时工的工作要求,从来都是只要效果,不问过程。对临时工的工作方式主法正确与否绝不置一词,哪怕你采取不正当手段、甚至违法犯罪手段,只要达到了领导要求达到的目的就行!这就是临时工为什么善于冲锋陷阵的真实原因,出了事则只能由临时工个人背黑锅走人的的真正原因!

在机关事业单位中,一个是能力出众、踏实肯干听使唤、工资薪水还十分低廉的临时合同工,一个是普通的正式职工,如果单位只能用一个人,单位应该选择用谁?没有选择,单位如果只能留下一个人,那只能留下在编正式人员。机关事业单位人事管理方式,临时合同工是不能转正的,而正式职工如果没有违法犯罪,没有严重的违纪违规现象,是不能随便辞退的,也不能随便让其离岗“吃空饷”,也没有权力扣发个人工资。机关事业单位只有管理权、使用权,按其能力和岗位,管理其工作,却没有直接的人事管理权力,和薪资管理权力,这些都是由当地政府的人事部门和财政部门专门直接负责管理的。

在我们老家的电力公司,我高中同学小亮,大学毕业以后,没有找到合适的工作,托关系找门路,终于在供电公司当了一名临时工,签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人,在国企里还有很多,超过一半以上的人都是劳务派遣工。

二、临时工和临时工也是有区别的

临时工分两种:一种是某领导的裙带关系的临时工A;另一种是没后台,没背景的临时工B

A和B在一起工作,那些冲锋陷阵的事情就大多时候都会让没有任何背景的B去承担,出了事而责任则毫无疑问是要由B来承担了!有时候,即使B没有任何责任,因为A是某领导的裙带关系的临时工,锅只能让B来背。

如果只是人员使用问题,不牵涉人事管理、工资分配问题,可以两个都用。正式职工可以根据能力,分配一些适合的工作。而临时合同工如果能力出众,在不违反政策规定、不违纪违规、不牵扯涉密等问题的情况下,可以给其更多的机会和工作量。临时合同人员只要能力强,就可以使用,不用考虑前途晋升、职称晋升等问题,只需要给予一些福利、补贴、奖金,就可以放心使用。而正式职工则不同,要考虑其工作量,要考虑公正公平的问题,要考虑单位职工之间的平衡问题。如果能力出众,还要考虑其发展前途、职称、晋升等问题,从组织上给予关心和支持。

现在,很多的第三方人力资源公司,也到校园里进行校园招聘,为国企招聘员工。但是,通过它们进入了国企,也不是国企的正式员工,而是劳务派遣性质的。而通常,这种工作还是非常受欢迎的。

三、临时工的出路

临时工当初选择这份工作是自愿的,为了生活,没办法不妥协。但是,这样下去不是长久之计,你要想自己的出路在哪里?

1、把握一切机会,争取转正

日常工作之余要加强学习,提升业务能力,争取成为业务尖子超越部分正式工,让领导对你刮目相看,认可你,让单位接受你,一旦有转正机会,他们第一时间会考虑你。工作始终还是要有人来做的,领导也需要业绩,他们离不开你自然会想办法给你转正。

2、寻找适合的工作,时机成熟就辞职

事业单位的临时工,收入不是很高,但是很稳定,这也是许多人舍不得放弃的原因。可是你要考虑:这份工作的前景?这份工作能给你带来什么?这份工作的收入能否保障你一家大小的生活?如果你对现状十分不满,那么在你做好准备的情况下,可以辞职了,机会总是留给有准备的人。

3、继续留守岗位

有的人,自身条件不是很好,也不愿意学习,可供选择的工作机会不是很多,只能认命,临时工一干几十年。既然你自己作出了选择就不要整天牢骚满腹,负能量满满,影响自己心情不说,还对谁也没好处。

以上就是我个人拙见。

题主所说的这种现象确实存在。而且在中国目前这个工作体制内,将会长久的存在。临时工和正式工的区别到底在哪里?为什么人们都削尖脑袋一心想当正式工,原因也就是如此。我已经在单位工作的10余年,对正式工和临时工这种不平等的对待已经司空见惯,也没有什么激愤的想法,只能渐渐看淡吧。

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正式工和临时工相比,除了待遇有差别,工作性质将会慢慢相等。

为什么会说对手工和正式工的工作内容将会慢慢相等?因为随着我国公务员改革和职场内部的变动,责任将会越来越大。单子的对象将会有正式工来承担,而不会再出现一出事就有临时工来,挡箭牌那种事情发生。而对正式工而而言,他们也不希望的自己的工作范围的出现问题,因此他们也会小心翼翼的面对所有事情,自己亲力亲为和临时工一起共同面对。这也就是说在临时工加班的同时,正式工也会全程参与,或许干的工作比较少,但是他也会付出相同的汗水。来确保他的工作质量和工作效率。

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工资待遇的不同,也确实是临时工和正式工不同之处。

这个确实是现实存在的,因为正式工会享受单位的福利待遇工资,津贴,还有各项补助。而临时工只是单纯的工资好的单位,或许在节假日有一定的福利。但是总体来说,正式工的各种个人待遇是远远好于临时工的。这不是一个普遍现象,而是由我国的现行体制决定的。作为用人单位,他只是遵照执行而无权更改。你想呀如果一个临时工拿的工资和正式工同样多,福利同行好,而担责任的就是正式工,你让正式工怎么想,如果大家都那样的话都去当临时工去了,有事有正式工担任,工资都差不多,谁还愿意干正式工呢?

正式工也好,临时工也罢,你想做什么全由你自己决定,如果你觉得正式工的待遇好,那你就去自己考一个正式工,如果你想临时工的时间自由,不用担责任,那你就不用考,少费些事直接去做一个单位的临时工,因此这个社会就这么不公平,公不公平,完全由自己决定。

这个世界哪里都有不公平的事。许多行业都存在使用临时工的现象。有的是因为编制问题,人社部门没有给你指标,你就无法招聘正式员工,但又缺乏人手,只好用临时工。还有的就是那些垄断行业,福利好,待遇高的企业,为了满足本企业员工的福利,尽量招收临时工,让临时工替正式工干活儿,给予极低的报酬,加上社会上存在大量的剩余劳动力,他们没有人脉,没有背景,没有财力去找关系,又要生存,要养家糊口,没办法只有四处找活儿干,忍受着这些明显的不公。比如现在各个银行大量使用劳务派遣工,自来水公司,电信行业,电力公司那些急难险重的活儿大都是临时工在干,目的就是节约成本,正式工越少,企业福利就越好,何乐而不为呢?都同样是人,区别就这么大,你有什么办法呢?姜太公钓鱼,愿者上钩,两厢情愿的事。谁也没办法的。我们国家是个人情大国,没有背景,没有关系,没有财力,想混个丰衣足食的好职业真的好难好难。有时候,我看见那些年轻人,中年人或者摆摊做点小买卖,或者风风火火送外卖,送快递,或者做保安,做保洁员,心头油然而生敬意,他们不就是为了生活而在不懈努力吗?抱怨没有任何作用,现实如此啊。

这个问题我是有真实体会的。

首先,需要了解为什么会岀现这样的现象。临时工即第三方合同用工,这样的单位主要是行政事业单位、国企和大型私企,往往都是比较优质的行为或企业。这些单位普遍待遇较高,想要成为正式员工是比较困难的,同时为了节省成本,单位就会提供一定比例的第三方合同工作。

其实,这些临时工整体待遇相比很多小公司还是要好一点的,主要从事正式员工不愿做的工作,往往工作强度更高收入更低就很正常了,然而各种保障却远不如正式员工。

举两个例子吧。考公务员要求本地户口,本科学历、35岁以下。肯定大多数人都不符合报名条件,即使符合条件录用比例也极低。但很多简单的工作也要人做,只能给临时工了。

再比如银行编制,其他条件不谈,让你拉个两千万存款,有几个人能办到呢?所以,像办信用卡等既辛苦收入也不太高的工作就实行外派制了,但少数优秀员工也能月收入上万,而且时间相对自由,还是有人愿意做的。

临时工重活干了,牛马的力出了,在领导的心中把你不当人,就好象归社会奴隶主对奴隶的作法,我们送货、每天拉着一千二到一干四百斤的货在送,哪个正式员干这么重的活,我们辛辛苦苦干了二十年签了两次合同,十五年后行包房把送货交给中铁,这些人都己花甲有些都送货都己二十多年了,中铁王应树为了把这些逼走,每天给你几件或十几货叫你送,这些年令大的都不原干就自己一个人东拉西拉,哪儿有货就到哪儿送,最后领导说货源少了可以回家了,最后他们说这些人无合同被辞退了,有什么法,二十多年的青青被夺走,大半辈子为车站送货,乐了个劳儿无功,新员I工开公车送郭杜‘618所收钱还被王应树提升,有什彳真理。

怎么说呢?就这个问题我谈谈自己的看法,首先,临时工一般不是高学历,也不是这个专业的,无非就是进来临时干活的,不在编制里,今天你干的不顺利,可以随时离职,对他们尽管有约束力,但是不大,这样对企业的好处就是降低成本,在企业降低成本的同时,他们又尽可能的压榨临时工的剩余劳动力,将企业的利益最大化。这个不是什么公平不公平的问题,就打个比喻,一个质量好的衣架,可以用五年到十年,那么,你买来的价格,是不是要比质量不好的贵上很多,而质量不好的,为什么他价格低呢?因为它使用周期不长,质量没有长期保障啊,很可能一次两次用的过程中,就坏了。那么企业为什么要给你开高工资,少干活呢?年轻人,少抱怨些,多去提高自己

看了题主的问题和相关描述,让我看到了又一个祥林嫂!可能有人会说我站着说话不腰疼,但事实的确如此,抱怨什么问题也解决不了,如果真如题主说的一无是处且工作繁重的多,完全可以选择离职不干啊,现在当个快递小哥、外卖小哥,甚至是去一个中档饭店当服务员月薪也能够稳过6K,相信按照题主这种描述,肯定不会比外卖小哥、快递小哥更加辛苦,而题主一直这样做下去不离职肯定有自己的小算盘!

企业有更多的用人权,机关事业单位相对稳定,管理制度都是非常成熟的,有着严格的人事招考、实习转正、日常管理、考察任命、岗位调整、职称评定等一系列的政策和规定,每一项变动,都有相应的基础条件,限制比较死,不可能随意更改。单位往往只有用人权,人员工资、晋升、考核、人事管理等都有专门的部门负责管理。单位的自主权极为有限,包括临时工和劳务派遣工的使用,都由人事部门负责管理。作为单位负责人,只需要管理好、用好现有人员,尽职尽责搞好本职工作,就是合格的,不用费心考虑其他多余的事情。

相反,今年我的一位表姐,从部队退役回来,被我们当地政府安置工作,直接安置到了当地的热力公司,也是一家大型的国有企业,成为了国企员工。国企招录正式的员工,一般是通过校园招聘,进行严格的考试。或者是通过国家安置,将退役军人安置到国有企业。我表姐就是这样的情况。

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