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如果给你20万辞职,一年内不准从事同行业工作?你愿意吗?

问:如果给你20万辞职,一年内不准从事同行业工作?你愿意吗?

问:辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域的工作,这个问题怎么破?
不签协议不给辞职不给开辞职证明,辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司,(辞职后的半年公司每月付30%工资)

哪些人辞职后再选工作要受限?跳槽违反了竞业限制约定,员工究竟要赔多少钱?10月22日,北京市第一中级人民法院向社会发布竞业限制十大典型案例,针对竞业限制主体、最长期限、竞业限制补偿及违约金等典型、多发、关注度高的问题进行详细解读,引导用人单位、劳动者合法签订竞业限制协议、履行协议约定。

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员工手册中关于竞业限制的规定不等同于竞业限制约定

给我20万辞职,一年内不准从事同行业工作,我愿意。

我先讲两个发生在我身边的真实故事。

沈某于2012年5月22日入职某公司,双方签订了劳动合同,约定沈某的岗位为人事经理。公司在员工手册中载明“对高级员工实行竞业限制制度,限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员等高级员工的以下行为:1、自行设立与本公司竞争的公司;2、就职于本公司的竞争对手……非高级员工不实行竞业禁止制度。”某公司于2013年2月1日合法解除了双方之间的劳动合同。

1,我之前服务过一家公司,要求员工辞职后,三年内不得从事同行业工作。我辞职时老东家没有给我额外的钱,但我有遵守了他们的规定。若是现在有人给我20万,让我辞职去尝试不同行业的工作,我愿意。这就等于是,有人出钱给自己去学习新东西,接触新事物!要找这么好的事情,真不容易!

故事1:我一个大学同学,毕业后,在一家涂料外资公司做工程师,工作2年后,我同学准备辞职,而公司要求他签一份协议书,并且要求两年内不得从事相关行业,另外,作为补偿,每个月会支付其工资的40%,最后,我同学本身有转行的意思,现在在一家旅游公司当管理。

后沈某以其履行了竞业限制的约定,要求某公司支付竞业限制补偿为由诉至法院,并提交了员工手册予以佐证,某公司认可员工手册的真实性,但认为双方并未签订竞业限制协议。

2,而且这只要一年内,不从事同行业工作,这个时间真不长。若是在一个行业内,做了一段时间了,是应该去做些新尝试。给自己一年的时间,挑战自己做不一样的事情,多好!如果经过一年的比较,实在觉得之前的行业更合适自己,再回头也不迟。有时,未尝试过的,很难知道自己是否合适。说不定能发现,新行业能给自己更大的发展空间。

故事2:我表妹,在一家化妆品公司做配方工程师,工作3年后,由于工资偏低,准备跳槽到其他公司,但在离职时,公司要求表妹签一份协议书,并且要求一年内不得从事化妆品相关行业,但没有任何补偿,当然,我表妹最后还是去了另外一家化妆品公司,继续做配方工程师。

法院经审理后认为,用人单位支付给劳动者竞业限制补偿的前提是双方有竞业限制的约定。《员工手册》中关于竞业限制的规定不是某公司要求沈某履行竞业限制义务的约定,不能作为沈某要求某公司支付竞业限制补偿的依据,故法院对沈某的诉讼请求予以驳回。

3,不过,这也是有前提的:需要打好提前量积累自己的能力,能够居安思危。有位同学,读书是学对口专业的,毕业是直招入单位的。多年下来重复的工作,她只会做一件事。她也挺享受这份安逸,工作之余该玩就玩。她说若没什么大错,会在这个单位做到退休。若要她转行,她会担心自己什么都做不来。可以理解,这位同学觉得自己已经进了一个好单位,无需积累其他什么能力。若跟她说,给她20万辞职,一年内不准从事同行业工作,她就不会愿意。

www.hj8828.com,从两个案例中,可以看到,由于他们都是公司的技术骨干人员,离职对公司来说,是一种很大的损失,要求签协议,也是对公司知识产权的一种保护,但是作为补偿,必须支付离职者相关的补偿金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

想想她的情况,不单让她换行业没可能,就算让她在同行业换个工作,也是挺难的。其实出来工作,需要在思想上不设限,要有开放、敢于尝试的心态。同时在工作中不断学习,增强自己的适应性、积累不同能力。当有需要时,能够谈定应对。

一、哪些员工需要签协议?

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

韩某于2011年12月13日入职某教育科技公司,工作岗位是PHP讲师,自2015年5月1日起至其离职前担任PHP事业部教学总监。2015年12月28日双方签订了《保密与竞业限制协议书》,约定“甲方在乙方遵守本合同的前提下,在乙方竞业限制期间,即与乙方劳动关系解除或终止后两年内……乙方入职前,乙方的亲属从事与甲方相同或类似的业务的,乙方应当如实披露,否则视为违反承诺,甲方有权随时解除合同且不支付经济补偿;乙方任职期间乙方的亲属从事与甲方相同或类似业务的,乙方应当自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿,但乙方仍应遵从竞业限制义务;乙方离职后乙方的亲属从事与甲方相同或近似业务的,乙方应当立即披露,甲方有权要求乙方做出说明……”双方于2016年1月22日解除劳动关系。

愿意。

二、协议可以拒签吗?

1、根据《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

根据我国的法律的规定,保密协议是可拒签的,只要离职后的行为不造成公司的损失即可。

遵守协议的前提下,现单位应当向当事人支付经济补偿金,如果现单位不予支付的,当事人可提出解除竞业限制协议。但注意,并不是现单位不予支付补偿金,协议就自动解除了。

所以,当事人必须做的是:书面要求现单位支付竞业限制经济补偿金,快递,注意留存底单。现单位如果同意支付,那没办法,拿钱走人;如果现单位明确答复不予支付,要求其出具一个书面答复,能出最好,不能出也就算了,然后安心去新单位上班吧。

这种情况一般发生在技术壁垒比较强的工种还有单位。我之前一直是从事的互联网渠道,手里握着很多客户,在其中一个公司也遇到过这个问题,入职以后三年内不能去竟对那边,很正常的,因为我们这行可能一个客户一年就能带来上千万的利润,你用公司的资源再后来带着客户跳槽到竟对那边对于原公司是很大得损失的,这也是我们能理解的。

对于题主说离职要签订这个协议的我身边朋友也有经历过得,我个人认为是匪夷所思的,员工都要离职了还敲定这种霸王条款属实是没有道理的,而且题主说关于公司用离职证明来卡各位也不用理会,只要履历真实到哪开不出离职证明啊,活人还能让尿憋死。

劳动法还规定了员工提出辞职满一个月可自动离职,这点也是可以针对题主公司来操作一波的,如果因为这个还拖欠工资的话就更好办了,直接去单位所在地劳动仲裁就搞定了,还能获得赔偿。

我是侃侃,希望我的回答对题主能有所帮助,头条的朋友感觉我的回答还可以的话点点关注,感谢各位了。

在民营企业上班,这种霸王条款可多了,我是做技术研发的,之前就曾被“强奸”过,当时公司让我们整个部门签一份竞业限制协议,协议的内容太霸道、太无耻了,不过,当时我气奋过后还是咬咬牙签了,谁让咱是弱势的打工仔呢?

皇家国际官网[welcome],这份协议中提到,员工无论基于何种原因离开公司,只要得不到公司的书面许可,3年内不得去同行公司做本领域工作,否则需要赔偿该员工前12个月工资总额的10倍违约金,好家伙,那得赔200多万,同时也提及到,公司考虑到需要支付竞业限制补偿金给受限制员工,公司已于每个月工资中包含了这部分补偿,所以无需额外支付补偿金,我的天,当时我差点一口老血吐到了地上,见过无耻的,但从未见过像这么无耻的,算是长见识了。我当时还想观察看看有没有同事提异议,谁知大家都不吭声,低头把协议签了,我当时心里想,你们TM都是猪脑袋啊,这种不平等条约也签,以后你们怎么死都不知道呢,不过当时我作为部门的头,见大家都不提意见,也只好作罢,也不能由我一个人拒签啊,最后我还是被公司人事部这帮无耻之徒“强奸”了,是至今为止签过最不公平的协议,后来,幸好没因这份协议而出事呢。

面对这样的情况,员工是非常被动的,即使知道这个协议对自己很不利,但又能怎样呢?如果大家都签了,你还能不签吗?那只会让公司认为你心虚,认为你想背叛公司,认为你不想在公司做下去了,但凡是一个不想马上离职的员工,在那种情况下,也只能硬着头皮把它给签了,这不是法律意识薄弱,而是为了保住这份工作不得不低头罢了!就像当时的我那样。

其实,一旦签了竞业限制协议,那是非常被动的,就像被公司掐住了你的脖子,如果公司在你离职后又履行了给你支付补偿金的约定,那就别无他法,只能乖乖呆在家里拿补偿金,又或者找一份跟本技术领域不相关的工作,那才是最安全的。

但题主的情况是,在离职时公司要求你补签这份协议,这种情况你完全可以拒签啊,反正都要离开了,还有什么好怕的呢?况且,拒签后也不会妨碍你离职的,因为只要员工提出离职申请后,累计达到一个月时间,公司是无权不让你离开的,这是劳动法的规定,你不需要担心这一点。

另外,这份协议虽说有法律效力,看似掐住了员工脖子,可事实上是很难监督和取证的,所以,即便签了这个协议,只要员工去新公司不做得太过份,那前公司一般是不追究的,毕竟,员工都没有损害前公司的利益,公司何必干这种损人又不利己的事情呢?并且,公司如果没有支付补偿金,这份协议就等于是废纸一张,所以,只要你离开后不做出损害前公司的事情,那你该跳槽还是可以跳槽,别担心太多!

我也签过类似的协议,但与题主情况不同。

我当时入职华为,被要求签一份“竞业协议”。协议上明确规定:如果离职,3个月还是半年内不得入职中兴公司。

但因为人家算是有言在先,且我本来也从未想过要去中兴,也就签了。

题主的情况,是在辞职前才被临时告知,这样就会比较被动。但别着急,咱们先来看看,这个协议本身,到底合不合理。

后劳动者诉至法院,主张双方签订的《保密与竞业限制协议书》违反法律规定,请求撤销该协议书。法院经审理后认为,协议中规定的竞业限制人员超出了法律规定的竞业限制人员范围,故该部分约定无效,但协议书其他内容合法有效,韩某仍应继续履行竞业限制义务。

现在我在卫生部门上班,年收入大概10万。如果你给20万,让我离开卫生部门1年。我很愿意。

协议的合理性问题

《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

根据合同法规定,用人单位可以跟劳动者签署竞业协议,并给予相应赔偿。但请注意:是在劳动合同中约定,且是对负有保密义务的劳动者,而非所有岗位的劳动者。

基于此,你公司在辞职时才要求你签署竞业协议,不合法。而你的岗位,是否是掌握了公司核心机密的重要岗位,这也是考量是否合理合法的关键点。

另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定:“……劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

你公司承诺按月赔付30%工资,这一点倒是合规的。

竞业限制期限超过二年的部分应属无效

上不完的晚班、写不完的病例、开不完的医嘱、看着大致相同的病人。虽然工作时间不长,但我已经开始厌倦了这种工作方式。

协议有问题,应该怎么办?

实在话,尽管这协议明显是有问题的,但我不建议你硬碰硬。原因很简单,公司拖得起,你拖不起。所以,鱼死网破这种事,只能作为最后一步考量。

咱们从根上看这个问题:公司之所以要求签署这样一份协议,无疑是担心自己的商业机密、核心技术被你带去竞争对手公司,给他们带来麻烦。但从他们至少愿意按照国家法律规定赔钱看,只要让公司感受到足够的诚意,应该还是有道理可讲。

我的建议是:

1.主动表忠心:协商以一份保证书代替这份协议,保证书的大致内容是:你本人承诺,离开公司后,绝不会将公司的任何资料、机密泄露给任何其他机构;

2.动之以情,适度示弱:公司除了老板,其他人也总是会走的,谁也不会非跟你过不去,私下找你直接上级多诉诉苦,比如上有老下有小全家都指着你一个人养活,或多或少能有点用吧。

实在都不行,如果经济还可支撑,那就给自己放个假、充充电,半年时间,其实也很快的。

确实忍不了,就找劳动局吧。

无论哪一种,都愿你成功。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

公司在你辞职时要求你签订的这份协议,实际上是竟业禁止协议,在协议中明确规定了你半年内不得从事相关专业领域的工作,并按月工资
30%的支付给你补偿金,公司这样做是合法合规的,你还必须的遵守,否则将会承担违约责任。前提是每月支付30%的工资是以你辞职前12个月的平均工资为基数,且不得低于当地最低工资水平,如达不到这一标准,那么签订的竟业禁止协议是无效的,因为单位违约在先。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。是为了保护公司的商业秘密,维护公司的利益。

《劳动合同法》第二十三条对此也作出了明确规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。

可能我的回答,网友们都不能接受,认为我没站在员工的角度来回答问题,但在法制社会,我们每个人受到相关法律法规的约束,如果我们都凌驾于法律之上,那么这个社会岂不就乱了套?所以楼主在这半年内你还是要遵守这份竟业协议的,先做做其他工作或在家学习进一步提高,半年后你就不在受这个协议的限制,恢复自由身了!#职场达人##直言职场#

这方面我比较有经验,这种协议我之前有签过。叫“竞业协议”。但是我可以负责人的告诉你,这个协议生效的条件是在协议期内公司要付你竞业费用,用来赔偿你的损失。赔偿金额大概是工资的百分之八十左右。一旦公司不给你赔钱,这个协议就没有法律效应,当然你也没有义务遵守。

明确的说:这属于企业“在理不在法、合理不合法”的做法。但面对此问题,老鬼一般不建议顶牛、认死理、鱼死网破的方式来应对。

周某2005年6月入职某公司,任研发部技术总监,2014年12月31日,周某与某公司签订《保密协议》,双方约定,周某在离职后三年内不得在与某公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,也不得生产与某公司同类产品或经营同类业务。2016年6月1日经周某提出,双方协商一致解除劳动关系。

现在你给我20万,我休假一年。我很乐意。

一、合理不合法

1、先得清楚:法律没这个规定,这并不合法

劳动者在进入公司时,可以按照法律要求签订劳动合同,这很正常。而且劳动合同中,针对某些企业、某些劳动岗位,确实有某个时间周期的保密协议、竞争行业限制条款。这也是企业为了保护自己的商业利益而做出的合同内容。这是符合劳动法的!

而且,还有一个重点:按照法律,这种协议中有保密条款、竞争行业限制条款(有些企业是单独的一份合同),在员工辞职后约定的时间内,企业是要支付一定的补偿金的!总不能让辞职的员工在半年一年时间内饿着吧!——这是法律给与劳动者的保障。

但是——都要辞职了才拿出某个条款来约束辞职者,并以此要挟辞职者,否则不给开辞职证明,这个是法律中没有的!可以将其视为霸王条款。

2、企业这种做法,顶多可以归类到合理的范畴

某些员工在企业中,可能出现过岗位的调整或者工作内容的调整。很可能自己的工作与刚刚入职时差异很大。开始阶段并没有签订什么保密协议、竞业条款。于是乎,企业在员工都要离职了,才想起这档子事儿来,要求签订这个玩意儿。

拿到“台面儿”上来说,这也算是“合理”的一种做法,但它并不合法!

3、我们也要清楚,即使打官司、仲裁,你也是合法的(不用谈“占理”这种虚词儿),企业也是站不住脚的。

因此,心安是第一位要做到的!

我们搞清楚了这些基本情况,才能心里有数。

后周某诉至法院,主张《保密协议》第十九条规定违反法律规定,请求确认该条款无效。法院经审理后认为双方签订的《保密协议》第十九条中超过二年期限的部分无效并据此作出判决。

相信很多人都愿意。尤其是那些年薪不足20万的朋友们。

二、面对此情况,老鬼建议辞职之人应该坚持的一些基本的思想

1、别因为自己知道企业不合法就直接选择较劲!不值得!

2、法律是维护我们利益的底线而已,别动不动就非要搬出法律,这并不利于很多问题的解决。法律只是最后一步哦!

3、太喜欢较劲的话,往往会浪费掉我们大量的时间、精力,企业根本不在乎,我们往往拖不起的。这是实情。

4、能够圆融的解决问题,就不要硬扛!有无数种方法让自己尽量圆满解决此事。

经营范围重叠并非认定竞争关系的唯一因素

如果有请联系我。

三、此阶段放下姿态与相关领导晓之以理动之以情的沟通,是第一选择

无论你辞职时是有人故意卡你,还是真的企业担心某些机密的泄露、你到竞争对手那里。——不要去区分!你都要首先做到拿“理解公司的这个决定”作为场面话,来与相关领导做沟通、多走动。

我就是个普通的小员工而已,我得挣钱养家、吃饭、还贷款……..让领导明白你的难处。

另外要学会做承诺、拍胸脯。这种承诺、拍胸脯,不见得是领导完全相信,而是让领导看到你的态度,让领导想放你一马的时候,有理由、有借口。你自己如果不说出口,领导那里也不好交代,没法儿帮你说话。

都要辞职了才拿出来的约束条款,九成的几率是临时起意而已,不太可能是企业的标准离职人员工作流程。因为这本来就不合法!

既然不是标准的流程,那就有改变的可能性!我们都要辞职走人了,放下点儿面子就好。

毕竟可能涉及到了临走之前的一些工资、奖金等等还攥在人家手里呢!

说的直白一点:一个“磨”字,在很多时候都是很好用滴!很多人就是因为好面子,让自己最终目标达成的效率很低。

金某于2017年6月19日入职某公司,双方签署了竞业禁止协议,约定:“乙方与甲方解除或终止劳动关系后二年内不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务……”,2017年12月26日金某从某公司离职。

对于这个问题首先我觉得提问者问题不是特别严谨,给我20万辞职,对大多数人来说肯定都会说愿意啊。因为大多数人一年也挣不了20万,白给20万创业金肯定是愿意的。但是无独有偶,对于一些人来说还真是不愿意的,像本身找工作就花了五六十万的,甚至更多,还有就是国家公务员肯定也是不愿意的。那么对于我本人来说,因为我本身就是自由职业者,我的回答是我愿意。因此,这个问题分俩步讲,如果是你本身有很好的工作,甚至自己有公司,那么这类人是不愿意的;如果本身没有工作或者有工作本身也不满意的,那么这类人肯定愿意。

三、递出辞职信后的一个月,是可以自动离职的!这是合法的!因此,不用揪心!

法律是允许递出辞职信后的一个月离职的。当然,按照加入公司时已经签署的劳动合同约定的某些离职后事项,还是要遵守的。

而这家公司是让你离职时再签这个玩意儿,别拿他当回事儿!

哦,对了!离职证明的事儿,你也别纠结,真没必要!

即使你跳槽到了新企业,还担心交不出一份上个单位的离职证明?

退一万步来讲!——你直接告诉新企业,你为什么没有离职证明,没什么问题!老老实实的说出那家企业的霸王条款,新企业是可以接受的!没那么死!或者说不会因为那一份开不出来的离职证明而不用你。因为你的工作经历是实实在在的。

又或者说,你在原来的单位不可能连一个好友都没有,找个证明人这不太简单了嘛!

后某公司主张金某从公司离职后入职了与其有竞争关系的A公司,违反了竞业禁止义务,诉至法院并提交了以下证据:1.A公司的企业信息公示,其上显示A公司经营范围为经济贸易咨询;2.某公司营业执照,显示公司经营范围包括经济贸易咨询。

我想说我愿意,给20万这个只1年不从事同行业已经很宽松了吗?

四、实在不行,才走仲裁与法律途径

第二点是上策,第三点是中策,这一步是最后的屏障了,最好不要使用这种途径。我们真的耽误不起的!

当然,每个人的情况不同。如果这家企业手里攥着你的应得利益太大!那您自己决定就好了。

能用第二种方式解决的,就不要置气。

这个社会、职场,单单靠“讲理”,往往是行不通的。因为,人不是计算机,不是简单的程序对错的比较。情理结合,往往效果会最好。

其实很多人是明白这个道理的,但就是气不过,最终往往让自己的时间、金钱、精力等等都蒙受损失。何必呢!

当然了,如果你就是想着争那一口气,就得如何如何,老鬼不拦着!

以上供参考吧,希望能让一些朋友多些启示与借鉴。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

法院经审理后认为,仅凭经营范围重合不足以证明A公司实际经营业务与某公司的实际经营业务存在直接或者间接竞争关系,故未支持某公司的诉讼请求。

在职场中有一种合约叫做竞业限制,也就是你离职后不能再同一个行业内继续任职,周期普遍是三年(所以一年不从事真是太好了)。

越多分享,越多收获!

劳动者的保密义务不等于竞业限制义务

那么作为企业和员工都死在其入职的时候签订这样的条款的,签订这样的条款需要给员工一次性或每个月支付相关的补贴,而这个补贴一年算下来远远不足20万。

辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域的工作,这个问题怎么破?

确实有些行业和部门,因为工作的特殊关系,对于员工的脱离工作外的言行,甚至是辞职后的走向,都会有明确的规定。

我建议大家,应该老老实实对照原先签订的劳动合同,仔细比较相关法律中的规定,之后再做出谨慎的选择。


赵某于2013年3月19日入职某软件公司,从事软件开发工程师岗位。双方签订了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期间的劳动合同,第十三条“保密”载明内容如下:“乙方同意保守甲方的一切商业秘密。乙方还同意任何时间不把商业秘密泄露给任何第三方,未经公司批准,不得将工作信息发往非工作需要的其他任何地点,乙方同意在合同终止时归还一切手中的商业资料和甲方财物。不用从甲方得到的商业秘密与甲方竞争或用商业秘密做任何有损伤甲方利益的事”。双方劳动关系于2014年7月18日解除。

之前任职一家国内上市机械制造业企业,凡事公司研发体系的管理人员都要签订竞业限制协议,而补贴也就在约定工资之外补贴2000元/月,当时员工们都还挺开心的,算下来也就一年2万4。还到其他行业来说的话,又得企业给高一些,但是也比较少有一年综合超过十万,除非是行业顶尖头部人才,而这样的人才是不会和企业签订竞业限制协议,甚至特都不愿意给你雇佣,而是选择当个技术顾问出点方法做做培训就好了。

01

后赵某主张上述约定为竞业限制条款,以要求某软件公司支付竞业限制补偿为由诉至法院。法院经审理后认为,该条款仅系针对赵某负有保密义务进行约定,并未限制其离职后的择业权利,不具备竞业限制条款的属性。故法院判决驳回了赵某的诉讼请求。

所以对于普陀大众,20万一年真是很多人“我愿意”了。

这样的要求是否有根据?

可能会有很多人疑问:我已经在这个公司辞职了,为什么还要和这个公司签订协议,而且不能从事相关专业领域的工作,这是不是侵犯了我的职业自由?

对于这样是疑问,我想从以下两个方面说起;

一、 法律上的硬性规定。

单位在和最初录用员工时,就有权利要求员工保守单位的商业秘密和与知识产权等相关事宜,这在《中华人民共和国劳动合同法》也有明确规定。

第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

这就说明,公司要求相关员工做好保密工作是有理有据的,但是对于员工的工种类别,以及辞职后在就业的限制期限,也有相关的说明。

也就是说,只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,才有竞业限制,而且时间限制为二年。对于其他普通的员工,在法律上而言,并没有明确的规定,因此如果你不属于竞业限制里的员工,大可放心地从事相关专业领域的工作。

此外,如果你被被原来的公司竞业限制了,你也能拿到公司给你的补贴。

二、 公司本身的利益考虑。

对于公司而言,技术是其生存的根本,如果相关的商业秘密和知识产权相关的内容被员工泄露,无疑是灭顶之灾。

当初老干妈配方被泄露的事情闹得沸沸扬扬,经公安部门侦查后,发现就是老干妈离职人员贾某所为,历任老干妈公司质量部技术员,工程师等职,掌握老干妈公司专有技术、生产工艺等核心机密信息。

因此,公司这样做,也是不得已而为之,虽然你已经离职,但是谁都能不能保证你再从事相关专业领域的工作时,不会有对原公司的“秘密”有丝毫的泄露。

公司,必须做到万无一失。


竞业限制补偿标准约定不明,可按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付

以上观点,请参考。

还请不吝点赞关注,给你更多职场方法论。

十三年职场摸爬滚打,老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。

02

李某于2017年3月27日入职某公司,双方签订了《保密和行业禁止协议》,约定“无论何种原因乙方在与甲方解除或终止本合同两年内不得在与甲方有竞争性的企业和相关的行业从事相关工作”,其中双方并未约定竞业限制补偿标准。双方劳动关系于2017年9月26日解除,后某公司未向李某支付竞业限制补偿。

从这个问题基本可以看出目前的一个大致情况:

如果贸然从事相关专业领域的工作,会引发什么后果?

如果说,你在竞业限制期内,从事了相关专业领域的工作,会有什么后果呢?

我们这里,暂且先不讨论会对公司产生什么影响,我们就单单从员工角度来探讨一下。

一方面,如果因为你的原因,造成公司的利益损失,那么就应该做出相应的赔偿,而且数额也不会小;

另一方面,如果情节严重,造成不可逆的影响的,会构成侵犯商业秘密罪,受到刑事处罚。

所以,大家一定要谨慎对待。


李某以要求某公司支付竞业限制补偿为由提起诉讼,某公司主张协议未约定,公司无需支付补偿。法院经审理后认为,某公司应当按照劳动者在解除劳动合同前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。

①你的公司是一个技术型公司或者一个销售类型公司,而且公司规模不小;

03

竞业限制违约金数额应当综合各项因素确定

②你在公司肯定是一个比较重要的岗位,要么掌握公司核心技术,要么掌握公司核心客户,而且工资不低;

具体该如何应对?

那么,碰到这样的情况,我们该怎么做呢?

首先,要对照自己的工作岗位,看看当初自己与公司签订的合同,对照下自己是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的其中之一,如果是的,那么你就有义务替公司保密,公司也有权利和你签订竞业保密协议。如果不是的,那么你大可放心,你没有这个义务去遵守公司对你的附加规定,当然这时你也没有什么公司的秘密好泄露给别人的。

其次,时间上来来说,限制的最长期限为二年,如果超过了这个时间,那么就是不服规定的,如题干中所说的半年,是符合法律上的规定的。

最后,如果说你不是被竞业限制的员工,而公司却强硬要你签订这个协议,那么这时候也不要急着和公司翻脸,动之以情、晓之以理、明之以法,态度上一定要友善可亲,虽然辞职了但是也不能翻脸不认人,多花点时间和和精力,和同事、领导多多沟通交流下,相信他们也是通情达理的人,没有理由再去难为你。


饶某于2009年11月30日入职某培训学校,双方签订有《知识产权保护和竞业禁止协议》,其中载有:“在乙方的聘用期限内及其与甲方雇佣关系解除或终止后的壹年内,乙方不得从事下列竞争性活动……如果乙方违反竞业禁止约定的,应当向甲方支付违约金500
000元。”双方于2014年3月5日解除劳动关系。