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【www.hj8828.com】俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班费被骂,是否要辞?

问:你在哪个瞬间觉得工作已经干不下去了,准备辞职?

问:俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班费被骂,是否要辞?

问:为什么说辞职后不要回原单位工作?

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我已经离职了,在一家国企呆了十年。看透各种渣渣人际关系,各种混的人。去年我的业务主要是月底忙,剩余时间比较闲就偷着学习,考了个教师资格证。然后我就想考编。公司各种烂七八糟的人,因为政治斗争我被调到另一个部门也很闲,但是领导就喜欢看那种会装的,他也发现我偷着学习。没事也找找我的事。内心越来越不想干了,有时候坐在那里莫名烦恼,再干下去要吐了。后来我爸病了,我请假接近一个月,每天就去半天,下午就去医院,领导各种嫌弃,我感觉心很累,顾不上上班,顾不上学习,我爸勉强顾得上。幸亏孩子上幼儿园,不然还不知道孩子该让谁看。而且那段时间还要迎接一些烂七八糟的考核,新换了大领导准备对我们进行人事变动。我什么也顾不上,觉得心很累
,感觉焦头烂额。跟对象商量了一下,目前家里经济状况可以,所以我就辞职了,在家安心学习。并且孩子马上一年级了准备接送,现在让我回去转一圈我也不想,感觉没什么好人,那些人际关系太垃圾。颠覆三观。

加量不加薪,你觉得不公平?

职场中没有百分之百的公平可言!但:

【这个时候千万不能辞职,认真干下去,挺过去,你就赢了!】

辞职后要不要再回原单位工作?答案是,可以回去。

我觉得不能干下去,要辞职的瞬间,是在生完小孩,回单位上班的第一个周五:

领导骂你没有错!

每家公司的调薪是有相关规定的,如一年一调薪,或一年两调薪,到了时间自然给你加工资。关键是你得熬到加工资的时候。

还有,你们部门两同事离职,公司会继续招人。在人招到之前,你的工作,领导是看得到的,下次调薪会优先考虑你!

我以前就亲身经历了跟题主一模一样的遭遇!熬过去之后就立马升职和加薪了,但坚持了很久,其中没有抱怨,没有提加薪,每天工作到凌晨,有时候转点下班,到家后还要加班两小时候,要知道,这都是别人的工作啊!

15年的时候,集团转型,我们公司换了总经理,多个部门长都有异动,精简人员。

我们属于管理部下的人力资源行政模块,含领导7个人的配置,由于工作量整体增加,工作强度加倍,原来只要做好本公司的工作就可以了,转型之后一个集团一个标准,各大事业部和工厂竞争激烈,导致每天都在加班,公司里很多领导和同事都挺不住,有的离职,有的调岗,我们部门三个同事离职(含领导),三位同事的一部分基础工作交给文员,其他的都转交给我。

我能怎么办?比平时多了两个半人的工作量,而且还是在集团转型的关键时刻,别人转过来的工作不太熟悉,又得花时间学习。

平时,我可以轻松完成自己的工作,招聘和培训。即使出差一个礼拜,回来加班一个礼拜也可以搞定。

我入职时间最短,也最有精力,硬着头皮接下工作,从此就是在无止境的加班和总经理(领导有些工作是要向总经理汇报的)的骂声中工作了好长一段时间,毕竟刚开始接手他们的工作,并不熟悉,工作量的增多不可能面面俱到,总是会有工作不能及时完成的,即使加班到凌晨。

我们跟你们可能还不一样,我们集团本来就希望优化人员,既然有人辞职,不可能再招人的。

我这样工作持续到年中,我们公司年中有一次特殊调薪,只针对有贡献的员工调薪,这一次总经理给我向事业部打报告申请了21%的加薪。21%是什么意思呢,公司规定调薪幅度不得超过10%,也就是我多调了公司某个人的薪水,从O升至P,公司每年最多一个名额。

说一个真实案例吧。以前有一个同事,是技术部门的业务骨干,入职公司5年,逐渐能独当一面,工资从3500涨到9000,同事关系处得也很不错,突然一天跳槽了,原因是找了一个同行业同岗位们的职位,开价13000。年轻人要养家糊口,当然不会拒绝这份诱惑。他离职以后,他陆续招了2个有经验的人顶替他,部门领导一直不满意,也是可能因为这俩人的成本更高,所以弃用了。最后找了一个和这个同事关系不错的另一个人,私下跟这个同事联系,重新谈待遇,最后友情价15000给请回来了,年终发大红包。

1,我在那个单位工作了将近六年了。生小孩前,我申请休息了三个月。感谢领导,能特批我无薪假期,安心在家等孩子出生。儿子出生一百天,单位还送来蛋糕庆祝。那个时候,真没想过离开。当时还以为,我还会在那个公司再做十几二十年。

我也知道累,我也觉得不公平,但我并没有抱怨,我当时的心态是:

我平时只是专于两个模块工作,如果我接过工作我就可以全盘接手人力资源,多难得的一个学习机会啊。挑战工作难度,可以从部门领导的大局出发,慢慢的推掉小一部分基础工作。挑战自己的极限。不逼自己一把,怎么知道自己有多大能耐呢?我知道职场中工作做好了,薪资自然就起来了,而不是一开始就谈加薪,这不是犯了领导的忌讳吗?

我的分享就到这里吧,反正我是建议你暂时不要离职,熬过去了,你会发现,过去的困难都不算什么,职场成长可能比一时的高薪还要有价值!

我们是按件儿记工资。前段时间因为太忙干了10天活,完了10件儿就病了。请了20天病假。结果按一天30扣了20天病假钱,共600元,完成的10件儿活是500元,不够扣,最后从基本工资里又扣了100元。后来问公司,如果我天天来上班但不干活,基本工资能全拿。公司说是的,反正规定就是这样。于是瞬间明白了,可以不干或少干,千万别干太多把自己累病请假。

这种情况你就按时上下班,活多活少,自己能做多少是多少,不用管那么多。他看你不爽,就让他开你,到时候去劳动仲裁拿赔偿金。我现在就是之前两个设计师,后来辞退一个,赔偿人家一个月工资。在后另外一个人也走了,所有的活就我自己一个人,我是按时上下班,除了特别着急的活,我会偶尔加个班。老板让我法定假日加班,我直接来句不加。有本事你就把我辞退。我不还是照样干的好好的。

遇到这种事情每个人都会首先感觉心里不舒服。因为不了解题主的实际情况,我们可以根据以下几点来进行分析,决定去留。

别问我是怎么知道的,因为我当时在公司人力资源部工作,这个主意是我给他们提的。

2,儿子六个月,法定假期都休齐了,要回单位上班。第一周,还未适应过来。上班时,心里老想着儿子。因为儿子的表妹出生,老人家要去照顾小表妹,不能照顾我儿子。周四晚,跟先生商量过,我们要自己照顾小孩。周五早上,我就跟老板申请,无薪假期再休三个月。计划等老人家回来帮忙,我再上班。

一、两同事辞职的工作,你能否承担

(1)在你能承受范围内

你一个人干三个人的活,是否在你的能力范围内。刚开始一下子接两个人的活,不熟悉手忙脚乱,加班是正常的。如果后期熟悉了,你能在上班时间内就把这些事情做完,那说明之前公司招这两人是多余的。你的工作量前期也是不饱合的,现在把两人工作量给你才达到工作饱合。不加工资无可厚非。

在这种工作量的前提下,你看看你的薪酬是否在你的接受范围内,如果在,那就继续工作吧。

(2)超过你的承受范围

做了一段时间下来,如果你还是每天必须加班才能完成所有工作,那证明工作是超量了,如果这个时候工资没有增加,那就要好好和老板谈谈了。老板坚决不同意加工资,那就可以考虑走人了。

所以辞职后是可以再回原单位的,前提是公司能给你一个展示才能的舞台,钱也给到位了,最主要是是他们请你回去的。

3,没想到,老板说不能同意,因为我在孩子出生前,已经提前休了三个月。他不能再次同意我的无薪休假申请,让我下周继续上班。就在哪个瞬间,她觉得不能干下去了!我扭头走出老板办公室,拿了辞职申请表,填好交给老板。下午就回家带孩子。

二、临时顶替还是长期如此

如果老板只是让你暂时顶替一下,他马上招人进来,那你就算从帮忙人情角度考虑,多做一段时间也行。这样也会给老板留下好印象,之后部门提拔肯定是优先想到你。(虽然从道义和劳动法上来讲,你帮加班,他应该给你加班工资,但有时候做事不外乎人情,稍微吃点小亏,也没什么。)

如果老板就希望你长期如此,又不涨工资,那可以开始骑驴找马了。

如是你辞职后找不到满意的工作,自己又主动请求原单位回去工作的,这种情况还是别去了。好马不吃回头草,哪怕找一个待遇不如以前的,也不要回去,太尴尬。

辞职时心里只想着儿子,真没想别的。等儿子一岁多,我再找工作时。还好,找到比之前更高工资的工作。挺感恩!

三、老板严重违反劳动法,可进行劳动仲裁

加班不给加班工资,从劳动法角度来看是违法的。如果想走法律途径,那就可以有意识收集加班证据,提交当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,基本一告一个准。只不过这种情况下,你是不可能再继续在这个公司上班了。

工作都给你,领导觉得你工作不饱和,认为你能完成这些工作。

俩同事离职,工作都给你,可能并不是觉得你能力强,而是觉得你们的工作量不饱和,三份工作都给你,你也可以做得完。你真的都完成了,可能缺的人也不用招了,以后你就一直做这三份工作。

我朋友小李就是例子,她们部门的一个女孩离职了以后,领导就对小李说“你先接手她的工作,我们很快就招人。”结果呢,说是很快,1个多月过去了,也没有新人来报道。老板也再也没有提过招人的事,还对小李说:“你辛苦点,多加点班,这段时间你会成长很快的。”
从那以后,小李就一直拿着1份工资,做着2个人的工作。

一人做三人的工作,你可能是职场”老好人”。

俩同事的工作都给你,也有一部分的原因是你没有拒绝、没有在接受的时候讲明条件。如果你们部门就剩你一个人,工作都给你,还能理解;如果还有其他人,那就是你非常好说话,你不懂拒绝。提个加班费都能被骂,领导应该是觉得你太老实了,不吵不闹。

与其纠结,不如果断辞职。

你提过加班费,考虑过要离职,说明心里已经感觉不平衡了。不平衡的心态可能让你焦虑、抱怨、愤怒,那这份工作再做下去就没有任何意义了。

再有你一提加班费,就挨骂,这明显是没有打算给你加班费,觉得是你应该做的工作。钱没有多拿一分,却干了3倍的活,你心里不憋屈吗?

收集证据,拿到自己应得的薪资。

每天加班,你应得的权益,一定要勇敢捍卫。

先跟公司商量,说明自己的情况和要求,算清楚自己的加班费。

注意留存你每天的加班证据,比如加班期间的工作邮件、微信记录等,万一公司不愿支付加班费,你可以申请劳动仲裁,更好地维护自身合法权益。

希望你,拿到属于自己的薪资,找一份更适合自己的工作。

承担了三个人的工作,只拿一个人的工资,确实是难以忍受。

互联网公司加班挺狠,但是呢,是加班量和工资是成正比的。华为加班狠不狠?任正非办公室里都有折叠床,但是很多人还想进入华为,为什么呢?华为2016年招聘应届毕业生,月薪最高的可达40K,年薪轻松过50万。2012年,华为实现利润154亿元,任正非拿出125亿元作为年终奖奖励员工,当时华为有15万员工,平均每人获得8.33万元。

加班可以,但是我们一定要看到利益,要不然就是白白付出。

现在要不要辞职,还需要慎重考虑:

离职后为什么不要回原单位,对于这个问题。没有一个绝对的回答。在这里我分享一下我的经验。

因为没穿工装,老板把我彻底否定了。知道真相的那一刻,我懒得走辞职手续。

1.看长远收益

一般而言,很多企业是没有加班费的。但是现在,一个人干三个人的工作,但是肯定是看不到加班费的,申请也没用。

这时候,就得评估自己辛苦加班能得到什么了。如果领导跟你谈话,说现在得辛苦,但是年底能够多发奖金,那也是可以忍受的。

当然,这时候还得去看以后会不会有晋升的机会,毕竟在人手不足的时候,是自己出来挑担子了。

因为不了解你部门领导的为人,公司的晋升情况,具体还得你去判断值不值得继续做下去。

回是可以回的。我身边就有一个这样的例子,刚毕业的时候,应聘去一家小公司上班。公司就有一个,比我早毕业两年的一个女同事。之前跳槽,想要出去寻找更好的发展。

我原来是在一家私企集团公司,老板不经常来。

2.看领导态度

从你领导的处理方式来看,他并不懂得管理。

自己辛苦工作,却得不到理解,这名领导的做法,只会让员工有逆反心理。

在员工面对巨大压力,付出和收益不成正比的时候,骂员工并不是最好的处理方式,即使现在给不了加班费,但也应该对员工进行激励:以后有条件了,肯定会给你申请费用,现在你先克服下困难。

我在国企工作,有时候也会加班,但是我们领导就处理得非常好,有时候出去给我们买饭,跟着我们一起加班,而且以后还能够调休,跟着这种领导,不吃亏。

有时候,很多人离职并不是因为钱,而是因为自己的领导。从这个角度来看,你跟着这种领导工作,会很累的。因为你的付出不会得到肯定。

领导有过挽留,并且说,如果发展的不好,公司的大门始终为你敞开。我不知道这是客套话,还是领导真心的。

我入职后,很快熟悉业务,部门员工辞职,也没有再招聘人,我一人担了至少三人的工作量。入职当年8月份的时候,上级来检查,领导安排穿工作服。当时没有给我定做,领导说等检查的时候借一件先应付一下。

3.看情况维持多久

两个同事辞职,自己挑担子,那么在这种情况之下,自己得干多久呢?

领导是否打算开展招聘或者从其他部门借调人员,来减轻工作压力。

如果领导没有任何打算的话,自己还得这么干很久,还没有任何补贴,那趁早打定辞职的注意。

但是这个女同事出去没多久。真的就又回来了。因为外面的工作,并没有比本公司好多少。而且没有熟悉的同事,熟悉的好朋友。感觉也不是很好。也没有一个更好的发展。所以这个女同事就又回来上班了。

因为是比较重要发领导,所以老板提前三天过来看看准备工作。当时我在忙着,没穿工装,老板叫过总经理来问:没穿工装的那个是谁。总经理据实说了,老板哦了一声就走了。

4.有没有后路

想辞职也可以,但是要看自己有没有退路了。真的不建议裸辞,最好是一边工作,一边找退路。如果能找到一个薪资和现在差不多,但是工作量少一些的单位,那就可以果断跳槽了。

当然要辞,一个人干三个人的活,不加钱没动力。

工作量、工作强度、工作时间都增加了,唯独“工”字有关的工资不涨,付出与收获不平等搁谁心里也不爽。两人辞职了把事情甩给你做,一顶三还加班,工资不涨,加班费也没有,提了还被骂?对于这种不讲理的行为要坚决抵制,不涨工资就走人,太简单了,一个人干三个人的活看不到吗?资本家总是扣扣嗦嗦的,等你提出辞职的时候又是来加钱留你,真的有点1+1。

一个让人愤怒的问题,坚决支持辞职。


还是在他原来的职位。领导也没有说什么。同事们对他也还是像原来一样。没有什么不同的地方。这是我见过你之后又回原单位的一个比较好的结果。

后来,检查的时候,我借了一件穿着,没耽误事。

换个方法提加班费或者涨工资

事实摆在这里,一个人干了三个人的活,还加班。只是提了一下加班费还被骂,我的时间、精力不是在大马路上捡来的,即便捡来的也要有运气才能捡到。不付钱,等于让我白干,做梦去。

也许直接提加班费让老板不爽,但可以换一个方法呀,比如辞职。在职场上确实有一种小悲哀,想涨工资通常需要提出辞职才可以实现涨工资的目的。也就是说,老板蒙头装憨,明知劳动者的工作和工资不相符了,却不给人家加钱,非得提出辞职了才给加。

我一个人干三个人的活,加班费或者涨工资两者总得给我一个吧?对于一个人干三个人的活这点要求并不过分,还骂我,那么我肯定是拍拍屁股走人的。劳动者出力,老板出钱,天经地义,一个人干三个人的活,只付一个人的工钱就打发了,怎么可能!

但是在我看来,好马不吃回头草,不是清高,也不是意气用事。我是不会再回到原单位的。当然在离职之前,我会有一个慎重的考虑。不会冲动行事。在离职之前会考虑清楚。如果有一个更好的发展,我肯定是不会回来的。如果发展不好,我能到底不好到什么程度?我能不能承受得起?综合多方面的考虑和对自己的一个把握,我在考虑要不要把离职说出口。但是一旦说出口,一旦走出公司的大门。我就不会再回来。

后面我继续努力工作,每年都是优秀员工,后来竞聘中层,成绩稳居前列,但升职加薪每次都被否定。

对剥削说:不

在职场上往往会碰到将辞职人的工作甩给别人代劳和分担,不管别人本职工作有多忙,于是造成了加不完的班,我们承认一时之间招不到人来填坑,但如果长期的话不给加钱那就说不过去了,对于这种剥削一定要勇于说:不!

我们出来工作是挣钱的,不是每天早出晚归苦哈哈的做义务工。反对在职场上提什么奉献,发扬什么精神,和所谓的大局观,在职场上我们就是一俗人,为了生活出来工作,目的就是为了钱,活干得很多钱拿的很少,这样干工作不如在家晒太阳。

如果我碰到题主这样的情况,我是百分百会辞职,能力再强一个人也干不了三个人的活,老板跟我客气我可以顶个几天,但如果超过一个月老板不给我一个说法,那么我就给他一个说法:辞职。三个人的活让一个人干,结果干活的一个人也走了,活让老板去干吧。老板不干,当然要加钱才有人去干。我倒觉得题主不应该提加班费,我要提:我要辞职,从而达到加钱的目的。

着手准备找下家吧,有了下家直接辞职。

1、先去找工作,有了下家果断离职。

领导难道不知道你的工作多嘛?肯定知道的,你的加班他也看在眼里但却没有记在心里,职场中最坑爹的就是你无法决定自己的领导。即便再傻叉的领导,你都只能顺从,要嘛就离职。

2、裸辞不建议。

裸辞最大的问题是你无法决定下家需要多久才能找到,如果你一个月内找到,什么都好说,时间长了那种焦虑会导致你可能从一个坑跳进下一个坑里。

希望对你有帮助。

这种公司你不辞职还等着过年吗?

当然,离开是必要的,但最好的方案是能让老板把你开了。

我见过不少公司一个人干三个人的活儿给两个人的钱,但你们老板显然连两个人的钱都不想给啊,提加薪先不说加多少,直接给骂回来,这事儿不知道咋想的,不给加一般也是安抚为主的。

所以你现在有两条路可选,一条是现在辞职,直接离开公司,说实话这种老板不值得跟随。第二呢,就是每天降低工作量,还干你原来一个人的工作量,把你同事离职前自己的本职工作干好。如果老板问你,你就说多余的活儿干不过来。等着你老板辞退你,拿着补偿金走人。

说实话,员工上班是去赚钱的,如果连多劳多得都做不到,那还干个屁啊,公司赚钱,老板又不会多给员工分钱,谈什么格局奉献简直就是耍流氓了。员工出让劳动力和劳动时间,做老板的却不按照劳动付钱,明目张胆的耍流氓。

出现上述尴尬状况的这位仁兄很有可能是在民营企业高就。很显然,国企实施的是同工同酬,员工的合法权益建立在《劳动法》的基础之上,不可能出现上述状况。更重要的是,国企倡导的是人性化管理模式,旨在不断提升员工的归宿感,凝聚力。尤其是一线班组的企业文化氛围特别浓厚,员工的幸福指数日益提升。而民企就参差不齐了,目前有很多民企依然沿袭“家族式管理模式”,这种管理模式的落伍与弊端在日益显露。某些企业目光短浅,构建的不是和谐的劳动关系,维护的不是员工的合法权益而是自己的利益。如拖欠员工工资、延长工作时间、节假日不休息等现象在管理层的眼中根本就不是什么大事,员工根本就没有归宿感可言,只能是干一天算一天,而且处处还得看老板的眼色行事。当然,也有很多优秀的民企在不断提升“管理效率”,早已突破制约发展的“瓶颈”,他们观念新,有担当,尊重人才,注重企业形象,追求的是企业的综合实力和竟争力。只有这样的企业,才是我们创造并凸显自我价值的乐园。

大千世界,芸芸众生,老板有选择我的权利,同理,我也有捍卫自己合法权益的义务。现如今,炒老板鱿鱼的大有人在,关键是你首先是人才!

这样的情况,建议还是赶紧找下家,有了工作后辞职算了,你两个同事离职的原因可能就和你的领导有关,也许他们已经看到了这个领导的本质,所以才离职了。如果你对你的领导有个基本的判断,相信你会做出合理的选择的。希望对你有所帮助。

以上就是我的分享,如果小伙伴们觉得我分享的还不错,就给个小心心。

实在憋不住了,我找总经理问问怎么回事。总经理十分欣赏我,说替我问问。他跟老板反映了多次,但老板就是不批我的加薪升职申请。

我曾经也跳过槽,走的很坚决,也没给自己留后路,有以前走的同事,先是给自己请长假,先到新单位干几天,看看自己适应不,给自己留了后路,我没有,原单位太让人伤心,加上本人的性格太实在,我是搞建筑的,走的时候,领导也没给我送行,倒是现场的监理请我搓了一顿,为我送的行,监理原话:你们项目唯一一个实在的人,也跳槽走了!