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在三个二十位左右的厂里上班,组长发酬金时赏识私发风华正茂八千到Wechat里,怎么样对待这种行为?

问:在一个二十人左右的厂里上班,老板发工资时喜欢私发一两千到微信里,如何看待这种行为?

问:明天就放假了,应该30发工资,可是今天工资也没发,这样的公司真让人心寒,你们觉得呢?

问:需要300-500个兼职人员,需要怎么做才能招到?

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老板平时发工资喜欢私法一部分工资到微信里,在一个只有二十几个人小厂里面,这其实并不稀奇,有很多种可能性。

明天放假,应该30号发工资,今天还没发,这样的公司让人心寒。我觉得你有点着急了,今天才刚开始,你怎么就知道今天不发了呢?

钱给到位,人多的是,本人上班族一枚,就想着搞点额外收入,然后满世界找兼职做,找到现在也算有两款合适兼职了,做兼职一定要靠谱才行,做网上兼职,我已经坚持玩了一段时间已经赚了5位数以上了,
这个操作也挺简单的。

不全额通过打卡到账,很可能是为了避税

现在国家整体开始推行“金税三期”,原本的很多避税手段已经没用了,如果公司是为了避税采用这种方法就不足为奇了。毕竟公司整体才20个人左右,每个人每个月转到微信里面1000-2000元,总共加起来一个月也不到5万,没有超过微信限额,操作起来非常方便。毕竟以老板个人名义转账,也是一种相对来说没什么风险的操作。这么做既帮助员工少交税,也给公司节省了一部分成本。

我之前碰到过跟你类似的员工,一到发工资那天就不断的给我打电话,一直催什么时候发工资?搞得公司会赖账一样,哪怕是在当天24点之前发工资了,那公司也是守信的。你这样一直狂催,你是要债的吗?你工资能有多少?几万几十万几百万?平时工作没看你这么积极,领导催一下你的工作进度你都觉得烦人,也许你会说工资是我应得的,不管多少,必须给我,那我要反问你了,公司请你来付你工资也是要你来完成工作的,你见到哪个领导因为你一次的工作的延误而心寒的嘛?更何况还未必延误。

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老板希望公司背靠背,具体的工资数额甚至都不希望财务人员知晓

有些公司的老板管理员工有其自己的想法,不希望员工相互之间沟通工资数额,有些老板甚至不希望财务人员知晓各个员工的具体工资数额,就采用这种办法。比如每个人每个月打卡的工资数额都是一样的,比如说是5000块,A的总工资是6000,老板就再微信转1000元给他,B的总工资是8000,老板就再微信转3000元给他。这样操作,全公司除了老板以外理论上没人知道其他人的工资。

说实话这种人一般比较自私自利,一件事情关系到自身利益的时候就特别的上纲上线,甚至急赤白脸的,何必呢?该是你的谁也赖不掉,这么急干嘛呢?让人见了只能说一句:吃相真难看。

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降低公账支出,为了把账目做的更漂亮

老板可能平时生意有一些钱是通过个人账户收回来的,那么公账和私账有可能是混乱的,理论上这是财务大忌,但在小公司其实也是见怪不怪。老板通过私人账户收回来的钱,把一部分用于发放工资,这样减少公账的支出,显得公账的流水更正常,账目看起来更漂亮。

如果公司之前一直都是按照规定日子按时发放工资,那你只需要安心等着就是了,哪怕公司决定今天不发,它也会说明情况跟所有人说清楚为什么不发,推迟到什么时候发,进入一家公司,不指望每个人都有主人公的精神,但至少跟公司是合作关系吧?合作伙伴一次有难处难道就彻底抛弃吗?在漫漫旅途中,总要相互扶持、相互体谅的,这样才能在一起走的更长远。

请按照步骤来操作你也可以的:

当然也许还有其他原因,但主要不拖欠工资,对于这种小厂来说就足够了

其实具体的原因,只有老板自己清楚,但这种20个人的小厂,只要老板人品说得过去,能够按时足额发放工资,其实就够了,打工是为了赚钱,赚到钱了才是第一位的,作为普通员工,老板似乎也没必要害你,所以很多事只要不影响自身的利益,没必要太过较真。

希望我的回答对你有所帮助,欢迎大家留言讨论,我是职场领域新作者一叶不知秋寒

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观点:这种行为是典型的偷税行为,但是由于他是分两部分发的,说明他应该是为了给员工交保险才这样发的,要不然,像这样的小加工企业,会选择现金发放。这样可以减少一定的纳税,毕竟现在小的加工企业生存很困难,能钻一些空档就尽量钻。

我以前,在宁波做过一段时间,哪里的小作坊特别多,尤其是10到20个人左右的人,他们做的产品并没有稳定的订单,有些有订单,也很零散,而且他们的客户大多数也不是什么大企业,所以有一部分货款是不开发票的,这也就相应的降低了营业额。同时在账面上也就可以给员工发更低的工资,另一部分通过现金的形式进行发放。

由于现在社会的经济资本市场占据主导地位,从而衍生出了大量的互联网公司,但对于制造业来说,资金大都流向互联网行业,没有资本市场的支持,其大型制造业公司业务都出现猥琐,而这些微型和小型的企业本身就是依赖于大公司的市场联动性,大公司带动市场,这些小公司才有口饭吃,而现在制造业总体局势非常差,所以像这种20人左右的小厂,能存活就已经很不容易了。

而该公司能在强大的生存压力下,还能为你们交保险(正常卡里发放的工资),就已经不错了。所以只要公司不拖欠,不少发工资,老板是个可以值得信赖的人,那就不要郁闷了,毕竟谁都都不容易。老板也有苦衷,如果他要有任正非的资产,他是不会两次发的,一定是一次结清。可他不是,他也是需要生存的。虽然这种赚法有点钻漏洞,但是也是没办法,承认的世界里,没有好转的钱。

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看到题主的题目感觉这个老板很有意思,要说有没有个人目的(比如说是为了避税),还真不好说。

但我还有一个疑问?除了微信私发以外,都是打卡,还是现金?如果是现金,老板这种做法就能解释的通。

如果是打卡,那就肯定存在给银行提供的工资报表中工资低的情况,反映到个人的账面就是在你以后需要用到工资流水时,就会少。(买房子、买车贷款,可能需要打工资流水,显示的工资少,就有可能银行不给你放贷或放贷额度会降低。)

20人左右的小厂子,想必财务方面也不是那么规范。或许老板就直接管着财务和采购,所以发工资时直接有一部分就通过微信转账了。

发生这种情况会有以下2种:

1.鉴于经营方式的不同,可能你所在工厂的客户在打款时,有一部分就是直接通过微信转账到老板的微信里,而老板在发工资时,直接就通过微信转一部分(题主说是一两千,足以证明他是根据自己微信里钱的多少来发的,钱多时就2000元,少的时候就1000元,甚至还有别的数字也说不定)。

2.题主公司发工资时都是到财务领现金,如果发工资日,现金不够,老板有可能会用微信转账,补足现金不够的差额。

总之,现在的小公司、小厂子在运营中确实存在不规范的情况,也是一种常态,我们要以正常的眼光去看待,本身在市场竞争中,每天新增和倒闭的企业何止上千,能够做到发薪日发薪的企业还是比较靠谱的企业,在这个时候,我们要做的就是如何帮助企业做大做强,只有做大了,才有能力聘请到专业的财务人员,才能够不出现私发工资到微信的情况。

感谢题主的理解,祝你在这个平台工作顺利。

个人见解,感谢阅读和关注。

其实这样的操作是违法的,因为这样可以减少交税的负担。其实很多小的公司都会在工资上想法设法地少交一些税。

虽然在员工看来,每个月还是可以收到自己该有的工资。但是这种不正规的公司,还是不值得一直待下去的。因为一般很难有齐全的福利。所以还是要多方面看吧。

你知足吧,我们七月份工资发了之后到现在都没发,我说话了吗?而且问会计一个屁不敢放,说好的二十号发工资,TMD都三十号了,鬼影子都没见,还问我国庆节去哪里玩,连一天假都没有,工资不发,没钱,能去哪里?老老实实在单位呆着吧,饿不死也差不多了,一个月真没有50号,如果有,估计我们领导恨不得90号发,哎!生活难啊,告他?没一个人愿意站出来说一句话,就凭一己之力能扳倒人家吗?别傻了,听天由命还差不多

第二步,熟悉这个APP,打开任务,里面有都会有提示,什么任务多少金币,主要是看视频有金币,这里说一下,金币就是钱哦,系统自动会在半夜换数成钱存你账户上的。

基本的福利制度是否齐全

一般正规的公司或者工厂都会为员工购买社保的,这是员工应该享有的一项福利,但是这种连工资都要少交一些税的,那么基本的社保估计也很难购买。

明天开始放2天,老板也是说今天30号下午会发工资也不知道是不是真的,不发工资2天回家都不知道怎么过,车贷,房贷每个月要还5000块,还要给老爸老妈生活费,我们这老板小气的很,1块钱也要计较的,希望他今天没有骗人,能下午准时发,否则都不敢回去

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平时上班时间是否正常,有没出现严重加班的情况

一般工厂的话一般所上的时间都是需要超过8个小时的,工资的构成除了基本工资之外,其他的大多数是计件工资,所以加班加点也是比较频繁的。有没出现压榨员工的情况等等。

总之,面对这样的工厂,还是需要谨慎,可以寻找比较正规的工厂上班。

我是小媛,欢迎关注小媛笔记

在小型私企中确实有这种另类情况,老板给员工发工资时分成两部分,大部份工资通过正常财务流程发给员工,另一部分通过私人微信发放。我觉得只要老板能按时一分不少地把工资发给员工,并且没有其他违法行为,员工就不必疑神疑鬼的。因为我刚好认识一个这样做的老板。

我在一家物业公司做保洁,一个月工资1600元,休二天,本来说月中发工资,现拖到月底,还要每个月问老板要,不问不发,问了也是每次拖三拖四,有时拖到下月底,再问他故意装傻只发一个月的,要提醒是两个月了才发,更气愤的是你发信息问他工资,他不发钱也不复信息,他不是没钱发,就是赖。哎!冇办法,年岁大了又没技术也只有干这个。

最后我祝你成功。加油。

如果没有对自己产生不利影响,不必大惊小怪。

作为私企小厂,很多制度并不完善,老板的各种操作随意性很大。我们如果在这样的厂子里工作,苛求老板像巨头企业那样正规是不可能的。我们工作是为了追求成长和收入,只要老板没有拖欠工资或者拒买社保等损害自己利益的行为,老板用微信发放部分工资就没必要大惊小怪,因为这与发放现金的区别不大(忽略提现费用)。

我可以告诉大家这样做与避税没有关系,因为通过财务发放现金同样可以实现,这种操作大家都懂的。

明天就是十一了。很多企业都是在30号发放薪水的如果没有准时发放确实让人不快乐的。我想企业没有准时发放工资是有几个原因的。

【抓住红利爆发期,赶紧上车,先行者多拿]

私下另发一部分工资是为了稳定队伍。

小工厂一般不会有完善的薪酬机制,员工的工资标准基本都由老板拍脑袋决定。那么在这种氛围中,很容易产生一种情况就是:同工不同酬。老板在招聘员工时,根据对不同员工的面谈认知,任性地定出了各不相同的工资,而他青眼有加的员工可能会给出高于别人一大截的工资。

到了发工资前发现,个别人员的工资比追随多年的元老工资还高时,老板怎么办?他为了不失言,同时维持内部的和谐,让元老们热血依旧,只好把高工资的分成两部份发放。一部分工资公开由财务来发,让大家没有意见;另一部分老板私下用微信转给员工,履行他曾经的诺言。请理解老板的良苦用心吧。

第一企业有困难,资金没有到位。发不出来工资。这个问题可以开会或者是以通知的形式告知给员工。让大家心里有底。

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遇到这种情况要保持低调。

不论是老板只发给你应得的工资,还是他个人又多奖励了一部份给你,请低调地保持对老板的感恩就好。老板既然不想公开来发放工资或奖励,那说明他觉得这样做会产生一些不良影响。

为了避免不必要的麻烦,请私下对老板表示感谢,千万不要把这事透露给别人。因为你不知道别人的工资是不是比你低,一旦引起内部心理不平衡,就会生出是非来。老板也会认为你是不靠谱的员工。

我认识的那位老板,就是因为新招的技术员工资比追随多年的元老高两千元,为了让元老继续好好干,就每月分出来2000元用微信私下发给新员工。

当然还有一种可能是,老板的微信上积存有大量的现金(如货款),但他不想提现支付手续费,就干脆用来支付一部分工资或奖励。

总之,以我的经验来看,这种小老板发一部分工资到微信里的行为虽然不太正规,但我们也没必要过于紧张。如果老板没有损害员工利益,能按时按量地支付工资,我会对他的做法表示理解。假如有一天他违法乱来,做出损害员工的行为,那时可以寻求法律渠道处理了。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

二十人小厂,大都是处于求生存阶段,所以采取各种手段使得企业减低成本,这本就是很正常的事情。

一,微信发部分工资企业员工都受益

老板私人微信发钱,企业少上税,可能还少交工人保险,正规发放部分可以按照法律规定最低额发放,企业受益。

工人不管是财务发钱还是老板微信转账,工资不少就可以了,至于保险什么的大体也没几个人算的明白,就是算明白了还不会太较真,毕竟保险不能当钱花,工资不少的情况下为了这个得罪老板划不来。

二,暗盘是一种中国式管理手段

中国管理有一种手段就是暗盘,和西方工资背靠背还不太一样,这里包含着老板对每一个员工的个人评价,老板可以通过暗盘工资的变化对员工的工作个人做出奖励或者惩罚,而员工也可以从暗盘工资里看到老板对自己工作的态度,这是一种很不错的沟通方式。

最后,不管明盘还是暗盘,第一不能以此克扣工人工资,最好是稍微多给一点,这样老板付出不多,但是对员工的积极性是非常有好处的。

这个主要是从避税的角度考虑。估计你们厂有很大一部分业务是不走正常公司账目的,属于私下加工这种。

一般这种的,对方也不要票,就直接打款到你老板的账户了。

你老板为了省下税款,就直接通过微信等支付方式发给你们。

一方面,减少了所得税。

另一方面,你们要交的社保基数、公积金基数也降低了。

当然,这种做法现在看是有逃税嫌疑的。但在很多地方,这种做法挺多。

首先我并不想对此做出评价,因为各行有各行的潜在规则,你不身历其境根本无法体会理解。

你做为一位普通工人,只要做好本职工作,能按时领到薪水即可,

领导做的决定对与否,自己心里明白即可,切不可与其他同事相互议论,

因为你不会知道,有可能你的那句话会传到领导耳朵里,给自己造成不必要麻烦,其结果损人不利己。

工作之余多充电,提高自己的业务能力,广交人脉,对你以后会有很大帮助。

个人建议仅供参考,回答完毕!

我是东道先生,专注互联网营销,分享创业项目,交流成功经验。

表达都不清楚 到底是工资分两部分发 现金和微信 还是老板 在工资之外
多发千把块钱奖励给你

奖励的部分就不说了 老板喜欢你

分开发的部分也很好解释 就是方便 老板收款到微信里 等提现 再汇总到总账户
然后打你工资卡 肯定繁琐一点 反正都是付钱给你 微信转一下 多方便
和你买矿泉水 用硬币 100元钞票 微信支付宝是一样的 没有那么多原因
这种问题都还要问 题主是不是莫名其妙

这个大概是因为你工作上的努力和付出还有给老板带来的效益比人家多。自然老板会这样给你奖励,以后你会更加努力和坚持这样做下去。你努力给老板带来的也是财富。所以老板也很对,不错,不忘记付出更多的人。

一个工厂不管是好多人,都必须有一个阶段需要一个人比其它人付出得更多,这样才会好管理,不然怎么会,有管理员,和经理这些部门出现,就是因为有人来管理,统一。让老板轻松下,少超心点,

第二企业还没有到发工资的时间或者是因为国庆放假提前发工资。但资金没有到位。那大家都能理解

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第三企业故意拖欠工人的工资。这种情况确实会让人寒心,那大家只能先和企业谈判处理。确实处理不了就可以投诉到劳动部门。现在政府对拖欠工资的问题很重视。相信很快就可以处理好。拿到属于你的工资了。

你只要下载今日头条极速版,

这样的公司是不是让人心寒,我不了解情况,不便发表和你一样的意见。倒是题主你,让人心寒,让企业心寒。

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