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皇家国际官网[welcome]如果你对你的领导的低能处处看不惯,怎么在他手下开展工作?

问:如果你对你的领导的低能处处看不惯,怎么在他手下开展工作?

生活不容易。这个不能称之为道理的现象,相信绝大多数人都有深刻体会。但你有没有想过,这个不容易,有多少是别人的原因导致,又有多少是自己造成的?一个好朋友,自工作以来就觉得不顺利。她在一家事业单位上班,作为名牌大学毕业的博士生,最初很受部门领导器重。但慢慢地,她发现领导不再那么客气,经常批评她,甚至疾言厉色,毫不顾忌颜面。工作任务也越来越重,到处被挑刺。这让她觉得很委屈凭什么要受这些变态的批评?明着不敢跟领导对抗,但她内心时时抵触,根本不愿意做领导安排的工作。时间一长,萌生去意,一气之下申请换部门了。但悲催的是,到新部门之后,碰到一个更加自以为是、年龄比她还小的领导。或许是因为年轻得志,这位小领导经常颐指气使、官气十足。以我朋友这种性格,根本不愿意妥协,又走上了处处抵触的老路,关系可想而知。还有一个同事。本来在我们看来是很大方、很大度的人,但就在他爱人生孩子之后、丈母娘前来照顾月子的时候,他性格就好像完全变了,跟他聊天总感觉他的内心充满抵触,对他丈母娘横看竖看不顺眼,一会儿觉得丈母娘管得多了,一会儿觉得丈母娘做饭不好吃,甚至觉得丈母娘来照顾月子本来就多此一举。他甚至有些后悔当初太开明,答应了媳妇让丈母娘过来照顾的请求。生孩子的喜悦,都被这种抵触心理给取代了。说这两个例子,不是为了嘲笑别人的无知与无能,因为这种情况,或多或少都存在于我们自己身上。对家人不满意,我们会抵触;对领导不满意,我们会抵触;对长辈不满意,我们也会抵触;对你人生中经历的所有不顺心、看不惯,都会抵触。正是这种处处抵触的心态,搅动了我们本该安静的心,让我们的生活痛苦不堪,让我们的工作举步维艰。一路走来,一路抵触,难道你真的很爽吗?当然不爽!那为什么你还这么喜欢抵触?别人的原因。这都是别人的错。我们很自尊,往往不愿意承认自己的狭隘与阴暗,但很不幸,我们内心深处的第一反应,确实是这么想的:这些痛苦,都是别人导致的!我们恨不得让这些导致自己痛苦的人与事,立即消失,远远走开!人生不如意十之八九。你希望它们走开,它们反倒就待在这里,不仅不会走开,甚至离你越来越近。在生活中,你越讨厌某个人,他(她)可能就会时不时在你面前出现;你越抵触某件事,它可能真的就会出现。这既不奇怪,也不玄妙。吸引力法则说得很清楚,你所期盼的和排斥的,都会离你越来越近,因为你的内心始终在想着它,这种意念力极为强大。那么,什么时候才能结束痛苦?当你放下的时候,它自然就会走开。但放下可没那么容易,那是一种修行的境界。但如果换个思路,或许你会离放下更近一点。这就是,你或许应该认识到,自己之所以经常抵触,真的不全是别人的原因,而是由于自己的偏见导致的。读大学的时候,我们会经常去自习室上自习,这个时候,如果安静的教室里有人窃窃私语,你会觉得非常抵触、厌恶,怎么这个人这么没教养?你会浑身不舒服。但如果那个人是你的好哥们、好闺蜜,你或许就不会那么厌恶,那所谓刺耳的噪音,你也不会那么介意。很显然,问题不在于噪音本身,而在于你如何看待发出噪音的那个人。道理其实不难理解,但作为普通人的我们,这种悟性往往只会出现在一瞬间,转眼就忘。我们在生活中经常看不惯,看不惯某人的某些习气,包括自私、强势、嫉妒、傲慢、无礼等等。凡是不顺自己心的都会看不惯,对别人就容易产生轻视的看法,乃至于不礼貌。你要知道,人心都是比较敏锐的,你对别人是好是坏,别人都是能感触到的。你对别人轻视,对别人不礼貌,别人对你自然也好不到哪去,痛苦就由此产生了。为什么不多想想自己的毛病呢?这就是我们的问题。好吧,你可以反驳说,我能力强、水平高、性格好,为什么有些人还总是批评我、诋毁我?这里面当然可能有别人的原因,有可能那些人确实素质低劣、心理阴暗,这都是有可能的。但是,这种看起来不合理的现象,难道就没有一个合理的原因吗?这种人为什么就会被你碰上了呢?你可以换一个环境,不要把精力消耗在对别人的怨恨上了如果你有能力改变环境的话。但在此之前,抵触和抱怨,真的一毛钱的作用也没有。我的老师曾对我说,当你遇到困难的时候,要经常想我做得还不够,我可以做得再好一点,内心就会越来越有动力;千万不要认为我已经够努力了、我吃了很多苦这些想法只会让你更加苦恼,解决不了任何问题。心想事成,一个行为、一个想法,如果你每天串习它,天长日久,它就会成为你的习惯、变成你内心的力量。你现在的状态,就是你串习的结果。其实,人们喜欢抵触,根本原因还是不愿意接受。我们的传统文化已经有太多说明,多读书就会明道理。所以,生活既然这么不容易,我们就不要抵触那么多了吧。接受该接受的,做好该做的,安详一点,静静等待更好的明天。

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有哪些有益的职场生存法则?

职业生涯中,我们会遇到各种各样的领导,和不同的领导相处好,把工作做好,是我们职业品格和职业能力的体现。

当我们初入职场的时候,会面临很多我们以前不曾遇到的事情和人际关系,使我们在面对和处理上不得要领,很容易犯这样或那样的过错,这里为朋友们提供一些有益的参考和借鉴。

根据领导的能力不同,调整我们的站位。

遇到能力特强的领导,我们站位靠后,服从领导,配合工作,大树底下好乘凉,依靠大树为我们遮风挡雨。同时,诚心向领导学习,逐步完善自我。

遇到能力一般的领导,我们站位适度靠前,支持领导,用己所长,适时补台,做好助手和参谋。

遇到低能的领导,我们站位靠前,扶助领导,用好领导的位置和名份,充份发挥我们的长处,及时补位,把工作做好。

目录

1、与直接上级相处

2、与同事相处

3、与大老板相处

4、与知心好友相处

5、独自工作的时候

6、与看不起你并处处与你为难的人相处

7、如何寻求智者的帮助?

8、如何少走弯路?

9、如何对待上司的批评?

10、如何对待同事的批评?

11、如何对待同事背后对你的议论?

12、工作出了错怎么办?

13、有好的建议如何提出?

14、受到了误解怎么办?

15、与有直接竞争关系的同事如何相处?


与低能的领导相处,“处处看不惯”的心态要不得。

领导既然已经上位,那么是你的领导就是你必须接受的现实,“处处看不惯”不仅影响工作心情,而且事实上于事无补。因此这种心态必须改变。正确的心态是发自内心接受领导,认可其低能的现实,在此基础上,找到自己的位置,扮好自己的角色,争取最好的发展。

1、与直接上级相处

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与直接上级相处

与直接上级相处,最重要的是把自己的本职工作做好,要保持一种精力集中、精神饱满的状态。尤其对工作的要求和指令要有明确的了解,必须在第一时间里同上级确认和搞清楚,对任务完成的时间,要非常的敏感和做到提前。

如果上司对你工作有赞许,对你个人有好感,切记不要骄傲和过于热情的与直接上级做这种互动,保持一种淡定和蔼的状态。如果直接上级对你的工作有挑剔,或者和你相处,因为他的风格而不喜欢你,也要非常冷静,不要去做辩解和刻意的去缓和关系,因为日久见人心,路遥知马力,只要你认认真真做好你自己,完成你应该完成的任务,那么你直接上司即便一时不喜欢你,他也不会刻意为难你。

遇到低能的领导,也不绝对就是坏事,搞好了就是发展机遇。

工作中,我们希望遇到能力强的领导,我们有依靠,部门工作容易出成绩,我们也容易学到东西。但是,许多时候这样的领导可遇不可求,遇到低能的领导也不是稀奇事。那么,遇到低能的领导就一定是坏事吗?我说搞好了就是好事。既然领导低能,那么此时就需要我们自身能力强(如果我们自身就低能,那我们就是没有自知之明了,是盲目否定领导,没有资格对领导“处处看不惯”),及时补位。领导低能,正是我们发挥聪明才智的好机会。领导尽管能力不强,但是他具有领导身份和地位,可以发号施令,且具有和上级沟通的管道,那么,我们本着有利于工作的原则,合理利用领导具有的这些资源,实现工作目标。如可以积极主动地帮助领导谋划工作,把我们的个人想法通过领导变成集体的决策而予以实施。有需要向上级申请的事项,也可以通过领导向上级争取。领导可能业务上低能,但绝不是白痴。我们发自内心诚恳地帮助他,扶助他工作,他是会采纳我们的建议的。到这种状态,我们和领导就形成优势互补的关系,携手推动工作开展。我说,我们换个角度,换个心态,不是就能和低能的领导和谐相处且推动工作么?仅仅“处处看不惯”是没用的,除非短期内将该领导“请”走,或者你有能力代替他,否则,为什么不和领导和谐相处呢?

2、与同事相处

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与同事相处

与同事之间的关系要很好地去维护。第一件事情就是要尊重同事,这个尊重必须是发自内心的,如果你不是发自内心的时候,虽然你很热情,很多事情考虑得很周到,但是会在一些特定的情况下,暴露出你内心对他的一种真正的不够尊重,最后还是会伤害到与同事的关系。

同事之间相处,千万不能太亲昵。因为如果同事之间非常亲昵的时候,会有很多事情的处理使你很为难。比如说,发生经济上的一些往来,或者是需要你帮助做一些你力所不及的事情,这样的事情就很难拒绝。与他平淡的相处,有些事情你做合理的拒绝或帮助,对方都能够体谅到你。

同时要非常注意的是,一定要克制自己背后去议论别人事情的欲望。因为我们每个人都有这样一种评论别人的欲望,这是因为我们有自己的标准,对别人对一些事情的做法,我们会有的时候看不惯或者否定,这个时候我们会不知不觉的在一些场合表露出来,这是职场的大忌,要坚决地管好自己,不要去议论别人。即便你是善意的议论,这个话只要一传就会变形。

这是一件很难做的事情,但是也是必须去做。如果你做到这一点,你的人格的力量就开始建立和完善起来了,别人也会对你慢慢刮目相看。

和低能的领导相处,不可“处处看不惯”,我们合适地摆正我们的位置,尊重领导,发挥领导的作用,同时借势发挥我们的作用,借力实现我们的工作目标,共同推进部门工作。

给个小建议,如果是我,我会撤。看不惯,自是处处挑刺,学习成长的空间也就这样了。每天上班如上坟,精力一半要分给工作,一半要分给鄙视上级领导,心累呀~🙃

如果还继续留下来的话,那么请你每天起床,就要元气满满,以打怪兽的心态来上班。留意你看不惯他低能的地方,看看后期的工作成果是不是真的低能,因为有些人不显山不露水,看似低能,实际是高手。👨🏻👨🏻👨🏻

若真是低能,那么就将他视为对手,审视他的工作方式是否有效,换做是你,你会怎样做(具体化),与他的成果相差多少。

其次,要将你的工作执行好,先不要出现大的岔子被别人嚼,将成果一一收集好。年终的时候,你就有资料(项目、过程、效果,数据化、具体化、闭环)去申请更好的工资和职位。👏🏻👏🏻👏🏻

第三,还是要与人为善。因为你也不知道你什么时候会跌倒,谁会扶你起来。和别人打好交道,日后有需求,交情还有。消掉鄙视的心态,虚怀若谷,不要带着情绪工作,对你日后的职场只有好处,没有坏处。

最后,还是不要忘记成长了。领导之所以成为领导,业务能力可能没有你强,但总有一项能力比你更擅长,更有阅历。你可以请教他擅长的。🤩🤩🤩

公司的组织如同太阳系,领导的体量必须如太阳。

太阳是核心,组员是各种行星

彼此独立——自转,

各组员围绕领导按照一定的秩序运转——公转

能达到这种运转状态,太阳的质量是太阳系的99.86%

领导的能量必须要比员工大的多,不然这个组织很不稳定,随时崩塌。

换句话说,领导不行,要么取而代之,要么加入新的组织。

领导低能,那他怎么坐上位置的?能坐上位置,都是有两三把刷子的,有的刷子你看得到,有的刷子你看不到!看不惯,是不是你自视太高,或是没有真正了解领导的意图,你没有在他的位置,视角不同,看不到他所能看到的,处理当然不同!不要看不惯,要思考领导低能背后的原因,这才是本质!如领导真是本质低能的话,要想有所发展的话,也可考虑换地儿了!

领导的低能。特别看不惯。怎么在他手下开展工作?你肯定认为是某些领域比他强。所以才说这番话。但是可以说人都是有弱点的。也是有强项的。他的身上不可能全部都是缺点。最起码是擅长用人。不嫉贤妒能,敢于用比自己强的人。这一点我想是一般人比不了他。最起码他的格局在那里。在这里我建议。协助他搞好工作。把他扶植起来。这就是我们应该干的。我们不能持有些方面的优势。而对一个管理自己的领导另眼看待。那样大家都会损失。到头来一事无成,扬长而避短。合作才能双赢。

首先要改正自己的偏见的认知。他能当领导,肯定在能力或其他方面比你强。

当你对一个人有偏见的认识的时候,他在你眼里就会变得一无是处。他做什么事情你都觉得是不对的。

我知道有些领导的想法是不合理的,但并不代表他所有的想法都是不合理的。所以自己要理性分析的,要不要感情用事。

不要和领导正面冲突,认真做完他要求的合理的事情。尽量和他多沟通,不合理的一方面。

如果你确实跟这个领导合不来,可以要求换部门。如果部门没法换,那只能换工作。

这恐怕是职场的一个常态,几乎无处不在。此地如此,换个地方也一样。多看看,慢慢的也就习惯了。

这可能与个人的经历,受教育的程度有关。出身与一个正统的家庭,他从小到大,接受的是传统的教育,初次到社会。当发现眼前的现像,与自己的观念不一样时,难免产生抵触情绪,这是正常的反应。

经过家庭的教育,学校的培养,到了新的工作岗位上,要生存,首先要学会适应新的环境,我们不是来改造这个世界的,如果去改造这个世界,也得先安顿下来,在了解世界的基础上,才能谈的上改造。适者生存,就是这个道理。

来一趟不容易,生存下来不易,如果出点成绩,让社会承认更不容易。寸金难买寸光阴,这是老祖给我们留下的宝贵的遗产,每个都须珍惜。

让我们共勉吧!

前一阶段不正之风盛行,哪有几个正直的有才有德的人当领导,一般单位里的领导几乎都是溜须拍马的无能小人。在这帮蠢货底下工作,倒是轻松自在,毕竟你比他们高一大截。无能之辈当领导,损失的是国家,对于我们来说,没什么太大损失。

在工作中,确实有这种情况,而且还不在少数,这种情况你还改变不了他,你只有改变自己,有的领导能力差,还差的不是一星半点,就这人家是你的领导,怎么开展工作,你只能适应这个工作环境,你也不能太强势了,不然你饭碗没了,你要时刻记住他能力再差,他现在是你的领导。

取长补短正是长见识的一面镜子。寸有所长,尺有所短,以己之长弥人之短,以人之长弥己之短,也正是公司需要的团队精神之一,领导能力低,他毕竟是领导,是领领导说明他就有能力,如果你认为领导能力低时,正是你傲慢与偏见滋生之时,也就是你只知自长没看到别人之长,蛇不知自毒,人不知自过,这要警惕,不然你会是一个华而不实的飘飘然,墙上芦苇根底浅之人。总之,看到领导不足之处应当在适境适时而得体又诚然地告诉他,以便更好凝聚公司团队奉献自己的智慧和力量,公司不会忘记你,工友同事们不会忘记你,那么这位领导也会打心底里佩服你,谢谢邀请!我是乱弹琴,不必介意。

已经走向末路还提他她们干什么,一切随风。

3、与大老板相处

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与大老板相处

作为普通员工,和公司大老板或者是高层领导相处的机会不会太多,但是,在一些特定情况下会有,比如说高级主管找你的直接上司找不到了,接触到你的工作环境时,这个时候,切记要管好自己,不要非常主动的去介绍或者做什么事情,而要等到对方来询问你,就是做好一种准备,使对方知道你随时准备回应他,但是不要表现的过于积极和热情。

最重要的是要始终做好你手里的事情。在这种情况下,也不要去说你顶头上司的事情,不管他做得对或者不对,这都不是你需要去和他的顶头上司去讲的事。因为对大老板来说,你的存在只是工作秩序中的一个环节,并不是他直接去管理的环节,所以在这种情况下你一定要做好自己。但是如果高级领导,高层领导,对你有具体的要求和去做事的时候,这个时候,要和自己的顶头上司打好招呼,然后再去做。就是一定注意这样一种领导和被领导之间的关系。

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