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如果公司发工资是押一个月工资,即下个月底发上个月工资,你还会干下去吗?

问:入职三个月未发工资,总监一直劝留说很欣赏我,目前在跟大项目,可生活已支撑不住了,还是提了离职你怎么看?

问:如果公司发工资是押一个月工资,即下个月底发上个月工资,你还会干下去吗?

问:离职一个月后还收到公司发给我的工资,前提是已经结清工资了,我该怎么处理?要不要还回去?

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给你说一下我的遭遇~年前开年会的时候,大老板说公司最近资金困难,年后很有可能会工资欠发,需要大家一起共渡难关。当时因为和同事都处的比较不错,就想着一起扛一下吧。最后到了19年五月中旬,公司通知裁员,重点来了~裁员之后欠发的五个月工资及补偿金要在19.12.31发,并且公司一副随便你去仲裁的嘴脸,反正我没钱,这真的是感觉被现实狠狠地打脸了。目前正在仲裁中,7.19去交仲裁证据,希望能仲裁好执行到位吧

我自己待过好几家公司,也开过公司,待过的大公司一般会在下月初5号左右发放上月工资,小公司发薪时间会迟一些,会在15号左右,但几乎没有公司会在后半个月才发上个月工资的,最早的一家公司甚至在25号就把当月的工资全部发放了。入职第一个月拿到工资时我还感到奇怪,心想要是25号拿了工资就离职,公司是不是亏了。而自己的公司原来都是每个月15号准时发工资的。

这真是巧了,看到这个问题,想起了上个月我们在闲聊的时候说到的一个事情,和这个问题还有点相似。

感谢有机会回答问题。茉莉觉得不需要留在这里了。茉莉也试过这样。

其实离职不离职和几号发工资没有太大的关系。如果你没有好的现金流支撑生活,而所在的公司发放工资又比较迟,那第一个月相对难熬一点。但实际上发薪间隔时间也都是一样的。

我们单位某一部门,一个领导和普通员工的姓名相同,性别相同,年纪相仿,身份证号和工号差别都不大。有一年年底,年终奖金和工资一起发放,不知道哪一环节出现了失误,把2个人的工资发反了。

当时入职一个小公司,总经理在面试的时候画了一个大饼,说公司机会很多,入职一个月估计就能转正,然后就巴拉巴拉。茉莉当时也是觉得比较可信,毕竟也是一个国企嘛。

发薪的时间点和公司规模大小、现金流稳定与否有一些关系,但是只要公司发薪稳定、准时发薪,相信多数员工都不会有啥意见。但是当你发觉发薪时间相比以往推迟了,那可能公司出现什么状况了,这也是很多企业倒闭的先兆。

普遍员工一查工资,心里别提多爽,以为今年公司太大方了,年终奖比往年丰厚了几倍,卡里多出了十几万,心里一乐,果断选择去提了辆新车来犒劳犒劳自己一年的努力。

做了一个月,天天加班,还有发现他们的档案就扔到四处都是,关键是经营状态很不理想,负债不是良性的,而且不参与市场的竞争,万一哪天被爸爸扔出市场,那就瞬间可以垮掉。

很正常啊,现在很多厂都是25号发上月工资的,有时候拖个几天,不就到月底了么。还不都干下去了,这问题都不用问的啦,主要也就是看工资高不高咯,公司福利好不好,有没有按时发工资,应该很少会有人去考虑这个月底发上月的工资还做不做的,因为已经习惯了。谁都想进那种5号或者15号发工资的公司,但是那种公司有点可遇不可求。之前进了一个厂做跟单,老板说是25号发工资的,前几个都月按时到账了,最晚也就月底能到账,三个月后就原形毕露了,都是到下月初或者中旬才发工资(而且还不能去问他什么时候发工资,问了人家还发脾气),都相当于人家15号的押2个月工资了,坚持了3个月,果断走人,反正我是不在意押半个月还是一个月工资,主要是能否说到做到,才是关键,说好月底发工资,那么晚一两天还能接受,也比较正常,所以我是不介意押一个月工资滴

同姓名的领导查看工资后,心里止不住纳闷,今年公司效益那么好,年底了,我奖金怎么那么少?好像就工资上增加了几毫。于是,领导质询财务人员:“我的奖金是怎么回事?”

工资不用说了,关键是劳动合同,入职一个月说因为合同拿去印刷了,还没送回来,那就足足印刷了一个月,办公环境就是那种很老牌的国企,就是一个大院样子的。

给大家分享一下,我自己一个小公司,8月8日来了一个52岁的工人,当天早上8点半来的就开始上班了,在工作之前我就当他的面告诉他,你8号开始算入职,每个月8号发工资,结果到了9月1日(每个月1日是公司发工资的日子),他看到别的员工领了8月份工资直接找我要他8月份工资,我告诉他你是8月8日才来上班所以9月8日才能领工资,他反问我为什么别的员工9月1日就领8月份工资他不能领,问一下大家我做错了吗?

经核查后,发现工资发错了。既然查出问题,那就得采取纠正措施了,把普遍员工多发的收回补齐领导的。

所以说啊,经济基础决定上层建筑,就像茉莉说的那个公司,工资很低啊,说的是很快过试用期就会加工资,但是要自己垫钱出去干活的公司好可怕啊。

为什么干不下去?

后来,工作失误的人被公司通报考核,普遍员工白高兴一场还增加后面的生活负担,领导的名誉也因为这事受到一定的影响。

没钱吃饭还有个啥前途可言。题主你走是正确的,这个问题是很现实的。

公司也没有说不给你发工资啊?

也许,当你收到多发的工资,心里别忙偷乐,想一想,问一问,心里也许会更心安理得,花得更舒坦。

最恨的就是拖欠工资的单位,只要碰到这种单位,立马走人!原来认识一私企老板,做的挺大,可是年年拖欠员工半年工资,有一次跟我讲,我的员工很有奉献精神,半年没发工资了也没怨言,能跟公司共衷难。我说你这就不对了,人家员工就靠这点工资养家糊口,教育子女,你不发不是人家没怨言,而是无奈。员工跟你共患难,你能跟员工共富贵吗?项目回来钱,你挣的太头,分给员工吗!你拿员工的工资当无息借款了,这是剥削再扒层皮。

我工作过的三家公司都是这样发工资的。

那是16年的时候,我们公司的财务,也犯过这样的错,已经离职了,打了工资,当初这件事情,还咨询了派出所,所以我发表一下看法