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节后密集举办40场招聘会 佛山照明一天仍招不到一人

问:为什么今年很多工厂都招不到人,而人们找工作却越来越难?

中国服装网 马灵灵 报道
春节刚过,各地的服装企业便掀起了新一轮的招工热潮,只是这回企业劲头十足,务工者却表示兴趣缺缺。包括北京、杭州等地在内的各大服装企业聚集城市纷纷出现招工难症状,“3000元招不到车工”、“4000元招不到裁工“现象屡屡发生。招聘单位和应聘者之间的磨合度再次降到零界点,“招工难”就像一场突如其来的流行性重感冒,迅速感染了全国各地。在服装企业们纷纷执着而无奈地喊出“将招工进行到底”的时候,到底是什么隐因让企业务工面临如此尴尬的局面?

佛山是珠三角重要的制造业基地,是外来工最聚集的地方之一,去年佛山常住人口首超800万,登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”,佛山劳动就业中心调查显示,佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右,其中将缺工7万-8万人。

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全国三大地区:用工难,难用工

每到春节后,返佛山的外来工人数越来越多,一边是众多企业等工人开工,企业面临着招工难;一边是外来工选工的“应聘潮”,不少人也找不到工作。2015年佛山招工会有何新变化?记者走进佛山企业、跟踪求职者,了解佛山的用工情况。

这个问题我可以来说说。为什么工厂招不到人,而找工作确很难。

病症频发地一:杭州

节后密集举办40场招聘会

我觉得改革开放几十年,社会经济发展到现在,即使是社会最底层的人也解决了温饱问题,所以现在的人工作跟二三十年前相比心态还是不一样的。几十年前第一批出门打工的人更多的是为了生存,因为身后一般都有家庭需要养活。所以那时只要有钱挣,什么都做。工厂招人就很简单了。发展几十年后,现在大多数人生活都还可以。所以现在找工作更多的考虑这份工作的发展前景。适合自己的,所以才感觉没那么容易找到。

症状详情:招聘会成用人单位“抢人”大赛

今年大学毕业等重点群体就业压力不减,就业形势依然严峻;另一方面,“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。同时,技能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距,存在培养、评价与使用脱节的问题。据悉,佛山节后的返工率约有七成,今年新增的就业需求约26万。节后,全市将密集举办40场左右的招聘会,满足企业用工需求。今年全市还将组织过千场公益性招聘会,并组织企业到省外参加招聘。

但是工厂招工就不一样了。以我所在的卫浴行业来讲。近十来年工厂每年招工相对来讲都比较难。工厂工资年年上涨,客观的讲,工厂里上班会比较辛苦,比较枯燥。每天重复着一样的事情。最重要的还是比较辛苦。年轻人大多怕苦怕累。不愿做,所以现在工厂里比较累的活招的主要是夫妻工。有家庭,比较踏实。工资还是可以的,夫妻工可以做到两万以上。其它岗位工资低一点的工人流动性比较大。所以工厂每年都要招工。而且还不太好招。这是我所在的卫浴行业的情况。

在开年的浙江服装企业专场招聘会上,来自浙江的100余家服装企业汇聚杭城,展开一场“抢人”大赛。作为“女装之都”的杭州,不仅技术工人缺乏,而且管理、研发、销售等各岗位都缺人,尤其缺少高素质的设计和管理人才。

记者从佛山人社局获悉,佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右,其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。据悉,2014年,佛山共有登记在册的异地务工人员159万人,总人数比2013年增加了约12万人。佛山市劳动就业服务中心数据统计,佛山今年用工总量预计达到26万左右,其中制造业的岗位需求人数最大,所占比例约为80%。“企业用工缺口可能会有八九万人”,佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍,今年佛山用工需求状况总体较为平稳,受年前外来人员辞职返乡等因素影响,今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象,技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。

其它行业了解不多,但是工厂情况应该还是差不多的,年轻人怕苦怕累不愿干,流动性大。年年招工年年难招。都想找轻松又赚钱的工作。所以感觉工作很难找

为了吸引高级人才,一些企业在招聘摊位海报上“明码标价”,如童装设计总监岗位的年薪最高达可30万,而计划经理岗位的年薪最高可达50万。企业敢于向求职者亮出薪酬,一方面说明业内人士对服装行业充满自信,另一方面也说明服装企业确实求人心切。

采访了解到,近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项,谈及提前招聘的原因,这些企业纷纷称“担心招不够人”。用工急需的原因,主要与年前外来人员辞职返乡有关。佛山安东尼有限公司的招聘人员介绍,该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人,其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人不太习惯这类制造业,流动性比较大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍,该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人,其中绝大部分为90后年轻人。根据佛山市劳动就业服务中心的统计,佛山去年返乡过节的外来人员中,预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。

这个问题有2个部分组成:第一部分为什么很多工厂招不到工?

杭城形成这样的局面原因并不单一。首先现在市场里八成以上的求职者是男性,是女性求职者的四倍。而目前杭州服装行业业需要大量的女性,因此企业要在市场招到较多数量并符合要求的女性有点难。

就业实名制帮助精准就业

第二部分人们找工作为什么越来越难?

其实到人力资源市场看一看,你会发现,其实大多数的用人单位对于求职者的文化程度要求和技术等级要求并不高。87.68%只要求求职者小学以上文化程度即可,而很多技术工种只要有上岗证即可,并不要求技术等级。可是要求不高的企业为什么还是难招人呢?

据悉,从今年开始,佛山实行就业实名制。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍,为改善佛山求职就业状况,佛山从今年开始对求职者实行就业实名制,即求职者登录佛山市人才网的数据库,将个人求职信息录入之后,每名求职者将获得标注个人身份证号的代码,此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息,佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配,该负责人介绍,“即使匹配就业不成功,我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业,直到求职者成功就业”。

为什么工厂招不到工?因为中年人干不动,年轻人不想干!

1、为什么中年人干不动?

工厂里的工作强度太大

在软件上,招聘信息是这样的:

两班倒、三班倒、工作时长10多个小时,甚至有的工厂直接就说,月休2天,工作28天,劳动法好像是个摆设,如果工作效益不好的情况下,工厂领导会采取加长工人工作时间的方案,来增加效益,但是工人的工资却是一毛不拔,流水线的工人,经常需要熬夜加班加点,看到过一个创业者谈过在工厂的那段时间:一天一夜不带休息的,第二天换班,如果遇到调休的同事,自己就是2天这样的作息,离那段时间过去快10年了,但是黑眼圈依旧挂在脸上,睡多少觉都弥补不了。

这样的强度中年人怎么能承受?

2、年轻人为什么不去工厂?

工厂里没有年轻人想要学的经验

招聘信息上只有这样的一条门槛要求:

可以看出,在工厂的HR眼里,一个工人只要效率高、质量保证就可以,刚毕业的年轻人觉得自己一无是处,没有向门槛较高的公司投简历,转而去了工厂,觉得学点经验也行,但是去过以后,才发现,工厂里只不过是把人当做机器来用,丝毫不讲究人性,到点上工,晚点下工,

我有幸在暑假期间,去过工厂一探究竟,服装厂里的绒毛满天飞,整个大仓库里,一大堆人在流水线上,用着一把剪刀裁剪线结,大家都在争分夺秒,因为工厂是按件计费的,然后3天后,我辞职了。

一是我的颈椎在高强度的工作下,实在受不了。

其次,工厂并没有让我学到什么经验,唯一能学到的是,社会实在不容易。

2、工厂工资不高

下面是我在招聘平台上找的信息 :

在北京地区,一般是这样的情况,年轻人压力多大?

面对微博月均上万,知乎月均10万,这的情况下,哪个年轻人愿意选择工厂这样的收入的地方?

况且对于一些小工厂而言,效益不好,工人直接面临裁员的风险,微薄的工资加上年复一年,日复一日的流水线工作,年轻人本身心性不定,大幅度增加了被裁的风险或者直接转行。

3、社会地位不高

真正能在工厂里上班的工人,心里总有一个想法:逼自己孩子学习,千万不能再进工厂。

在相亲市场里,有一条鄙视链,

可能私企的小白领工资只有普工的一半,但是在相亲市场,讲究门当户对的情况下,工厂工人却在底层,虽然职业不分贵贱,但是人心分。

市场负责人表示,一些中小企业走的是产业低端路线,原先低成本、低价格优势正在随着劳动资源成本压力增大而变为劣势。从市场求职者年龄构成看,八成以上求职者年龄在25~44岁之间,实际调查显示这些年龄较轻的求职者,由于文化程度和综合素质等要优秀一些,对收入、社会保障等要求高一些,来劳动力市场不肯轻易“下单”。

“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计,现在要落实到帮助他们找到工作”,上述负责人介绍,就业实名制将不设门槛,只要有求职意向的人都可以录入信息,享受佛山相关主管部门提供的就业服务。

为什么工作难找?

1、大家无法估量自己在社会上的能力

为什么有的人会觉得自己收入过万是很正常的?为什么有的人觉得那些说月入过万很正常的人很装?

因为周围环境的不同,月入过万甚至更高的人,周围大部分是一群月入过万的人士,而月入2000的人周围大部分是一群月入2000的人,

圈子的不同,导致月入2000的人难以想象月入过万是
一件正常的事,无法预计自己的能力,或许他们也能做到月入过万,但是他们并不相信自己的能力,干这自己手头的活觉得厌倦了就辞职了,有的待业在家,觉得自己一辈子也就这样的了,有的继续接着找以前重复的工作,最后继续陷入想要辞职的坑。

在判断自己整个人的时候,采用了中庸的思想,不抛弃不放弃,其实找工作应该扬长避短,找出自己的优势,避开自己的劣势,而大部分人都选择了参考别人的意见,比如从小一起长大的发小。

2、为什么大公司招人只会招985、211的应届毕业生?

有传闻说,大公司的HR会把非985的简历,迅速扔进垃圾桶,这可能有夸张的成分,但是这却是HR快速选人的一种特殊方式。

因为大公司每天会接受到几百几千的简历,所以会有填写学士学位、年龄、毕业学校、专业的要求,因为这样可以快速筛选出学习能力强、专业能力强、自我管理能力强的符合门槛要求的员工。

然而,因为我们对高估了自己,甚至错误认识自己的优势、劣势,一股脑全都往高薪上冲,导致,基础岗位或者其他行业岗位空置,热门高薪岗位虽然供大于求,但是符合门槛要求的人才都少之又少,更别说,真正符合岗位需要的人才。

这样后果就是导致了人们找工作越来越难。

题主的这个问题其实属于一个一直存在的问题,而且也是没有办法根本解决的,简单点的答案就是匹配程度差异太大,所以才会出现这种落差。

病症频发地二:株洲

佛山副市长王玲说,就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措,“在我们搭建的平台上,就业双方的信息能碰撞和融合,结果也将更加精确。”她表示,整合、流动网络信息,实现精准就业和准确招人,让“人”和“职”互相吻合,是今年的重要工作。目前,就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区,信息可查询可利用,下一步将深化信息整合的程度,帮助企业搜罗人才。

工厂招不到人是为什么呢?

首先,现在很多工厂需要的大部分是流水线上的工人,恰恰这个岗位也是人员流动量非常大的岗位,流动量大的原因也很简单,就是重复性工作,让人很容易感觉到枯燥和无聊。

所以大部分年轻人如果不是万不得已,都不愿意去做流水线工作,一来没有太大的发展前景,二来自己也很难得到提升,即使跳槽也没多大提升,只是从这个工厂跳到另外一个工厂,干的事情还是简单重复性工作,干一段时间又会产生跳槽的想法,就这样周而复始地循环。

其次,就是工人的待遇,相对可提升程度不大,也就是干三年跟新来的工资差异并不会太大,而且本来工资基数就不高,跟当地的消费水平来讲,根本不是一个层次的,这就让人很难长久地做下去。

症状详情:招聘单位雨中晒摊,应聘者寥寥无几

缺工现象

大部分人找工作难又是为什么呢?

首先,并不是没有工作可做的,而是找工作的人往往对自己有过高的期待,不能客观正确地评估自己,对于和自己能力匹配度高的工作,会觉得和自己的待遇期望值差异太大,对于符合待遇期望值的工作,又没有能力能胜任。这也是目前找工作难的最关键因素。

其次,用人单位对于用人的要求也有所提高,文凭和年龄是一个门槛,从业经验方面也有要求,这就导致很多人连机会都没有,就被直接淘汰了。

最后,很多体力输出和服务性质的工作,年轻人怕吃苦,又不愿意去干,都想找个钱多事少离家近,不加班有双休有年假的工作,直接导致很多岗位根本无人问津。

春节刚过,株洲合泰地区的服装加工厂就开始忙招人了,近几日虽然下着毛毛细雨,但在川流不息的合泰路边上,招工的广告却多如牛毛,招聘的老板比应聘的人员还多。眼看开工在即,有的老板5天了还没有招到一个工人,他们中的很多人纷纷感叹今年比去年招工更难。

盐步内衣

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