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www.hj8828.com人与人的差距,有时候比人与猪的差距都大!

月薪问题

其实个人觉得,如果真的是自己做,而且成功的话,5000就5000吧,虽然有点低。

但等你跳槽的时候,你会发现,你一个人在北京维系并发展客户并且自带资源,届时,你的薪资会非常的高。

此处有一个提醒,如果你的维系客户只是发发邮件打打电话的客服,那就算了。工资又少又没啥发展,还是建议结合工作情势来判断。

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对于一个应届生而言,前途包括两个方面:

毕业后来到一个200多人不大不小的公司,

2、每天工作8小时,每周双休。目前许多企业都可以做得到。公司可以给你月薪5000元,甚至10000元。但问题是,你需要给公司提供10000元或20000元的劳动价值。没有金刚钻,就别揽瓷器活。你没有能力,就别想公司提出这样的要求。公司的钱也不是从天下掉下来的,公司老板也不是做慈善的!

问:女,应届毕业生,老板把自己一个人放北京维系客户,她转移到南方,月薪5000,大家觉得有前途吗?

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三、人力资源市场,是一个双向选择的场合。你的要求当然合理,但企业用你或者不用你,也会有人家合理的理由!

你要求那样的薪酬待遇,当然可以理解,也必须要给予尊重。但在你投递简历之后,企业给不给你面试的机会,面试之后是否认为你适合在企业中认知,选择权在企业而不在求职者!

人家认为你的简历不符合参加面子的要求,那没什么道理可讲,你也没有机会去和人家理论。人家也没有义务给你讲明白你为什么不适合!——不用觉着委屈,这就是社会现实。

老板在高校里面租了个房子,2室一厅的那种,然后就他一个人驻点,后来好像也有招一个人,但是都干不长,一个月工资应该2000-2500左右。

如果再听到,同龄人谁谁谁做了小领导,月薪多少多少这样的刺激,恐怕心态更加不稳了吧。

问:应届毕业生,月薪5000每天工作8小时,每周双休的要求过分吗?

刚毕业人生还是有蛮多可能性的,待你结婚生子,车贷房贷当孩奴的时候,再也回不去住10平米的出租房的时候,一切都晚了,只能熬下去了。

知道互联网和金融工资高。

第三: 大学生正确的人生观和价值观

对于一个刚刚毕业的大学生,提出这样的问题。我不知道这是不是代表主流的大学生的想法,如果真的是这样,我觉得这样的价值观有些可怕。目前中国还是处于发展中国家,人均GDP还处于世界低收入水平。

毕业大学生是我们国家和社会建设的重要中坚力量。但如果大学生的价值观都是太在意每天工作几个小时,每周休息几天。试着想想,这样的人才队伍,我们如何去搞科研,搞技术创新?

我相信大部分大学生都持更积极向上的人生价值观,只有他们才能完成国家经济转型升级,高质量发展的大战略,进而实现中华民族的伟大复兴。

各个校园贴贴小广告、网上逛论坛发发帖子、街边发发传单,然后就是等电话了。

越是踏实稳定的人,未来的发展越好。

深知精准营销创始人CEO 蒋军

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1、个人能力经验的提升

包括你的专业知识、专业技能,同时还包括通用类能力技能(比如沟通表达、组织协调)、个人职业素养、行业经验等等,这些能力的提升能够帮助你在市场上提升自己的价值,进而在以后跳槽、求发展能得到更好的回报。

有时候,自己的价值感,不是取决于自己对自己的评价,而是取决于自己在环境中所处的位置。

这样的问题,也只有刚刚毕业的菜鸟和职场小白在会问出来呀!

“应届毕业生,月薪5000每天工作8小时,每周双休的要求过分吗?”

其实这个问题关键不在于过不过分? 而是在于:

我之前有个朋友情况跟你类似。

其中有一条朋友圈的状态是这样的:我刚回到家,就下大雨,母亲说是惊了龙王。

做销售是靠业绩说话的,做的好的,一般业务员一个月的工资也能上万元,这还不包括年终奖。

一、地理位置:北京

很多年轻人都喜欢去北上广深这种大城市工作历练,能留下来当然最好。因为这些地方有着发达的经济,前沿的知识体系,先进的管理技术、生产技术等等。在这些地方工作一段时间,能收获很多不一样的知识,开拓眼界,前提你愿意认真工作并努力学习,混日子不在讨论范围。

就我了解很多自媒体大咖在做到一定知名度后,都会向这些大城市靠拢,因为可以接触到最先进的自媒体知识,最快捷的获得各类热点,认识行业里顶尖成功的人士,更加有利于自已的发展。

所以就这个角度来看,题主有机会能在北京工作也是挺不错的。

甚至实习的时候,他看不上每月两千多的实习工资,选择在马路上摊煎饼。

有辛苦才能回报,要想找高工资,且不加班的工作是很困难的。据我所知,除公务员外,只有企业的行政人员能做到少加班(不是不加班),但工资不高。在呼和浩特这样的岗位工资大概是2000-4000元。

首先说一点,在北京,月薪5000基本是在贫困线上下沉浮。

抖个包袱,不好意思啊。

这5000工资之外,要看你的待遇怎么养。

如果说,老板把你的待遇提得很高。

比如北京最让人头疼的住房问题,他至少给你租了一个公寓。

而且,你的出行她也给报销。

再有,就是给你一定的公关费用。

那就证明,这是老板对你的信任,你是她看到眼里的人。

甚至,你在北京发展客户有了成绩以后。

他有可能把你升级成为合伙人。

如果说,我上面说的这些,一样都没有。

那你的眼前就要迅速呈现出一个名词来。

就是“鸡肋”。

看过三国吗?

鸡肋是什么,嚼之无味弃之可惜。

你就是她不想放弃又没有什么建树的北京市场的一个弃子。

说的好听,是维系客户。

说的不好听,就是一个售后服务部。

等那些售后都没有什么问题了,你基本也就离开了。

这种情况之下,你唯一能做的就是赶紧给自己找下家。

不要留恋。

但是后来他们告诉我:在老家,每天都过得很失落。

一、社会上的的确确存在一些企业以这样的薪酬待遇招聘应届大学生,因此,题主的要求、希望本身不算过分,也是合情合理的。

社会上既然存在这样的企业、用人单位,那么作为应届大学生希望能够得到这样的工作机会与收入,自然没有什么过错。

很多地区、城市,每年都会有一些企业以这种薪酬招聘应届毕业生的。也确实有很多大学生进入了这样的企业,这些都不足为奇。

你、我、他,大家都希望进入理想的工作单位,并且为自己的职业生涯寻找一个非常理想的起点。这是每个人内心的一种追求。我们需要理解与尊重。

2、职业发展,关键是看未来

但是,工资低只是你不坚持的一个很小的理由,如果你能够找到更高工资的工作,我当然支持你,但是你能在这里问问题,说明你现在的选择并不多。其实,职业发展,关键是看未来,想想你现在才20来岁,职业生涯还有30多年的时间,如果在未来几年,有最大的发展,才是你要考虑的。我身边很多朋友,他们在刚毕业的时候,工资都不高,但是现在通过自己的努力,一步步做到公司的中高层,实现人生的逆袭。

所以,你现在在哪里不重要,关键是你将要去到哪里去。年轻时的吃苦,就是为了将来能够飞跃!

我当时很惊讶,一个应届生竟能达到这样的高度。

六、一切以现实出发,这才是找到工作的前提。

你所在的地区,能够达到八小时工作制、月薪5000元、周末双休的企业数量有多少?

他们当年的人员招聘量有多大?

所招聘的工作岗位是否是你适合的?

你的毕业院校、学历、专业等等,是不是企业所需要的?

你的求职能力是否足够吸引并且打动那样的企业?

……

一系列问题都是要调研、思考、分析的。

这个世界,不会因为你认为合理,就能够按照你的想法做出任何改变的。作为刚刚毕业的大学生,我们也没有足够的实力让企业过来求着自己入职!

你的要求不能说不合理,但一切都要从实际出发才好。

有些地区,月薪5000元不仅不合理,还低的可怜!例如北上广深地区,五千块的工资你都活不下去!

有些地区,月薪五千块已经是当地非常高的薪水了!会让无数人羡慕!

因此,你所设定的标准,根本就不算标准!也别谈什么合理不合理!你需要的是拿自己的实力、能力、水平、综合素质与当地的各种实际情况进行对接

永远记住“双向选择”这个概念才好。唯有如此,你才能理性、冷静的面对自己的求职过程。

无论如何,刚刚毕业的大学生,先凭借自己的努力找到相对较好的工作,让自己自立,让自己拥有了实践的机会,才是负责任的态度。

说明:人生的第一份工作当然很重要,绝对不能轻率。老鬼也曾经专门分享过有关求职寻找第一份工作的注意事项,大家可以翻阅。

以上供参考。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

因为你的命运就是离开。

不停的换城市,不停的换行业,甚至体验不同的职业。

第二: 你够不够资格?

“月薪5000每天工作8小时,每周双休”。笔者建议你还是去考考公务员。

国家一些基层的公务员,基本上是能满足你这样的条件的,就看你能不能考的上了!

二、月薪5000

这个月薪我不知道公司包不包含住宿,因为一些派驻外地城市的员工,公司都提供住宿的。如果是提供住宿的前提,那5000元仅作为个人生活所需,还是够了。

但如果不包括,还需要题主自行租房,在北京,5000元的收入扣除房租后所剩无几。这个就需要题主衡量这个工资收入是否够你维持在北京的开销,如果完全不够,还需要自己额外贴补,那就没有必要再继续这份工作了。

都说人与人是不能比的,货与货相比得扔。

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有想法了就去做吧。

有人一毕业就着急着去体验人生,什么城市什么行业什么职位都去尝试,

加班在国内是很普遍的事情,如果绝对按照每天八小时上下班是不太现实的。国外有严格按这样执行的,超出一分钟也算加班,但人家在工作时是不磨洋工的,一分钟的活就一分钟内完成。

2、个人职位薪酬的晋升

这个就不说了,看得见摸得着。

而很重要的是这两个方面都收到老板的强影响。

知识可以学到、甚至自己聪明一点很多技能自己能摸索,但是职场的能力、素养却是需要一个好领导一天8小时在你身上打磨的,你的领导都不在你身边,他怎么影响你?电话、视频这些远程工具的无法完全解决这个问题。

还有,都不在身边,他无法感知你做事的过程,对你的评价仅仅来源于结果,这也将大大削弱你的价值贡献,那么谈加薪、晋升你得支付更大的输出价值,才能获得加薪晋升机会,而有这个能力在一般公司就很容易实现了。

另外,在北京5K,太低了点吧?

你先别想发展了,先想想5K在北京怎么活。

以上供参考。

听你这意思,感觉你们公司就你们俩人呀?你在北方(北京这么核心的城市就放一个应届生?),老板在南方!如果真是这样的话,考虑有没有前途,就不是考虑月薪5000元的问题啦,而是你们在做什么样的生意。

从题目来看,作为应届毕业生,你们老板既然敢把你一个人放北京,要知道北京代表着什么,那基本上是北方最核心的市场,也是天然的北方总部所在地,北京给你说明老板还是很信任你的,这也说明北京维护客户的难度应该不大。或者生意额很低。

所以,你现在应该静下心来,仔细考虑下你们的生意模式,是不是有发展前途,是不是有可持续性,做个SWOT分析,如果觉得还可以,你就可以大胆的赌上一两年,拼搏一下,如果真能做来,你以后就是创业功勋。

即使最终没有想象中的成功,在这个过程中,你也锻炼了自己的能力,以后如果想另起炉灶,或者跳槽去别的公司,都有了重要的资本和资历。

当然,如果经过分析发现没有什么前途,你大可不必耗在这里,再说5000元在北京,真的很难生活的。你可以骑驴找马了,或者做个副业什么的,不必把所有精力都放在维护公司客户这里。

总结一下,问题的关键就是你们公司到底有没有发展前途,如果有,就赌上一两年,你刚毕业,是能够承受赌错的代价的。如果确实看不见前途,那就两手准备了。就这样!

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这个事情怎么想都有点不靠谱呢,首先你所在的公司就你和你老板两个人吗?留你一个人应届生毕业生,也没经验,也没人带,去维护客户?要么就是你的能力很强,要么就是这个客户不太重要,如果你能力很强,老板就给你5000,如果在北京没房,这工资在北京租房,生活下去都比较艰难,你真的能接受吗?

如果客户不重要,她自己转移到南方,这老板这难道不是随时要跑路的姿势吗?如果题主想要留在北京。建议题主还是找找其他工作,早做打算比较好。

更多详情敬请关注微信公众号【51职前订阅号】~ (zhiqian51)

谢谢飞雪儿妞儿的邀请

欢迎,关注、留言、评论

你公司很小哦,老板亲自开发新客户,才刚入行的企业吗?是什么行业?

有没有前途,得问你自己,你对目前的状况有没有预望,能不能达到。

月薪5K在北京很低,你在头条找找,一线工人工资也有6K了,如果是小白领没有上万的收入在北京混不开,会活得很压抑。

前途(钱途)既要有当下也要有未来

1:要看你们从事的这个行业,你们处在这个行业位置(上游,中间商还是下游端)

2:找到专业的人士做行业评估,做行业前景预判。

3:本人的人生规划和职业规划是否包含此阶段。

4:若包含,全力以赴去做,学习专业知识和提升自己专业素养和能力,努力去创造价值。

5:你工作的行业和岗位以及自己未来的发展跟你当下的老板没有直接关系,若你优秀,老板会想办法留下你,若你不优秀老板也会想办法让你离开。

6:刚毕业,需要做的是找到自己想干的行业或者能干的,努力使自己成为本行业的专家,让自己有价值,找到优秀的合作伙伴,例如你的老板,在这个行业里工作到底。

前途是自己把握的,题目里这样的条件,自己把握好可以前途无限,也可以毫无机会,就看自己怎么把握了。

作为应届毕业生,在北京找到工作,虽然收入不高,但已经超过至少1/3甚至一半的同学了。

但月薪5千在北京生活是很拮据的,未来肯定是不能靠这5千来存钱等待。

如果你能在积极努力维护好客户关系,就能把老板托付给你的资源最大限度的转化为自己的行业资源,除了能稳定、提高给公司创造的效益(直接保障你的收入)外,一旦公司业务不行了,这部分市场资源也有助于你找到同行业的新公司、新工作。

同时,这种维护市场资源的工作,是不那么要求打卡坐班制的,有比较自主控制的自由时间——如果利用这样的自由时间、和北京核心城市的教育资源,坚持2年左右的时间即可让自己的专业学历、培训、技能资质水平再上一个台阶。

这也是给自己提高职业稳定、加薪的最好准备。

如果能做到这些,那么这份工作的特殊性就能被最大限度的利用,未来就掌握在自己手里,空间无限的前途也掌握在自己手里。

当然,如果想走另一条路的话,已经成型的客户关系短期内不会恶化,自己的收入半年内还是可以保障的,利用这半年没人查岗的便利,多用心钓鱼,钓到一个北京户口的男朋友、甚至钓到一个富二代的可能性也不小——当然,这么做是把前途放在工作之外的方向上了。

同时,维护客户关系这样的工作也很微妙,用扎实的能力、认真的态度去维护是一种努力,用自身条件、各种潜规则去维护也是一种生存现实,选择什么样的努力方向,也决定着未来自己职业技能、生存空间的方向。

所以,这份工作,可以很轻松的做,也可以很紧张的做;而自己的前途,可以有不同的选择方向,更可以有不同的空间可未来——关键看你自己如何选、如何做!

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我认识很多从事销售这类岗位的人,收入一般都比较高,但想每天上八小时,双休的工作,也是不可能的。他们几乎是七天无休(好的时候能单休),每天工作十个小时以上。

北京

超一线城市,而且是首都。不管什么行业,关系网都将是错综复杂的,有的时候因为涉世未深会导致一步错步步错。

北京不同于三四线小城市的原因之一是,流动人口非常的大,可能这个季度50个客户,下个季度可能就变成100个客户。

让自己本身没有什么核心竞争力,因为没有沉淀下来属于自己优势的东西。到最后,尝试的越多,迷茫越多,自己都不知道自己究竟要什么了。

若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!

日复一日,干了差不多2年。老板呢,每周或半个月过来坐一下,对他也没有提太多的要求。

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第一: 有没有这样的工作岗位?

据我了解,目前中国大部分民营企业基本上是没办法满足你这样的“不过分要求”。民营企业是市场化程度最高的市场主体,竞争非常激烈。尤其是最近讨论最热烈的工作996
的IT 互联网行业。

后来,实在是钱也赚不到,经验也没有什么,实在看不到尽头,还不如去语言学校当老师。坚持了差不多2年后,就辞职了。

回到老家的女同学混的也不好,虽然在公立小学教书,但是没有编制,五险一金都没有,说每月只有两千块钱,整个县城就没有就业的企业,都毕业3年了,还没稳定下来,每天都在吭哧吭哧的考编。

我们先说说月薪5000元。如果是在北京,这是基本工资,否则你根本无法在北京生活。如果是在三线城市,比如说我所在呼和浩特,5000元对于刚毕业的学生是不能奢求的。一般实习的时候,能提供3000元的工资,就是相当不错的企业了。

回去中部城市进了一家日企,做到今天,现在也差不多做到顶了,如果我们在一座城市的话,说不定能创造更多的机会。

学历,能力,执行力与收入永远成正比。

1、一点也不过分,但是能否找到合适的工作,是一个大问题。薪酬福利待遇是劳动者工作能力和价值的体现,有付出才能收获。不付出,哪来的收获呢?

应届毕业生

没有经验、没有人脉,连一些职场社交礼仪可能都不知道,更别说酒桌礼仪。

说的不好听,如何将客户维系的很好,不是逢年过节送送礼平时打打电话就好,更要有“见人说人话,见鬼说鬼话”的能力,让人家在需要的时候第一时间想到你,可能你就赢了。

问题在于,以上能力,一般来说,一个应届生应该是达不到标准的

但是那些踏踏实实实习的男生毕业后在公司转正,月薪直接就把实习工资翻倍。

这里我需要强调一下,我说的从事生产制造的一般岗位的职工。如果从事教师、销售或其它岗位的工作,那就另当别论了。

1、相对来说说,月薪5000是比较低的

在北京,月薪5000,一个人的话,也会过得紧巴巴吧?除了房租,伙食,交通费等,可能就所剩无几了。加上女孩子要买化妆品,所以5000元估计是远远不够的。从工资的角度,是不值得你坚持的。

他直接告诉我:因为在北京挣不到钱。

应届毕业生的工资能达到多少?这和你所在的城市,行业,薪酬水平,包括你自身的能力分不开,同岗不同薪很正常。

他的工作呢,时间自由,也基本没有人管他,就是想着办法招生。

也在你需要指导和帮助的时候无人点津支援。

18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!

三、骑驴找马

如果你喜欢这个北京城市,想留下来,现在已经有5000元的月薪保着,算是迈出了第一步。之后就要先适应环境,学习技能,提高自己。因为老板不在北京,也不知道北京分公司会存在多久,你需要有危机感,随时关注着其它更合适的工作,寻找机会跳槽。

毕竟5000工资在一般城市不算高也不算低,在北京扣除租房、交通费用之个,算不上高收入,所以题主如果想留北京,要么就是原公司随着工作年限的增长,给你涨工资,或者提供其它公司福利以弥补。要么就是在北京寻找另一份更高收入的工作。

四、题目自己的意愿

如果题主不喜欢,甚至是害怕一个人待在人生地不熟的地方,还是喜欢在自己的城市工作,那题主就尊从自己的意愿行事。

5000元收入的工作也不算难找,一个小姑娘不要委曲自己待在一个自己不喜欢还害怕的地方工作,这样不如主动辞职,回家重新就业也未尝不可。

是否有前途,不是大家说出来的,而是要看你自己做出来的。但是你是否要坚持下去,我们来了解一下。

其实,对于一个应届毕业生来说,你还还是一张白纸,你的人生之纸,上面什么都没有,你只需要好好地在上面画画,至于会画出什么样的图案,就看你自己的选择了。

但是我们人类活在这个世界上,活在现代文明的社会中,总是会忍不住前后左右参照,来给自己定位。

匹配能力的要求都不过分

倘若一个应届毕业生,要求年薪百万,过分吗?大多数人肯定觉得过分!

但就在前几天,华为录用了一批人,8名天才少年全部为2019届应届顶尖学生,学历均为博士,年薪最低限89.6万元,最高限201万元。

过分吗?不过分!别人有这个实力,能拿这个钱!

  有这样一个人,「 实习期就为老板挣了2亿 」,毕业后就成了副总裁!

  1999年,王小川上大四,作为实习生的他在陈一舟、周云帆、杨宁三人创立的ChinaRen实习,这是王小川踏入互联网的开始。据说,当时是陈、周、杨三人直接到清华,找到王小川的宿舍来抢人,并当即开出8000元的薪水,这在当时是一个令人无法拒绝的数字,而且还是兼职。  但王小川也没有辜负这份高薪水。尽管在实习期,但是工作量非常大,他就干脆睡在办公室,起床就工作,作为一个兼职的学生,手底下却管了7个编辑。8个月后他就把ChinaRen的校友录和新闻做得异常火爆,网页浏览量每天4400万,一跃成为中国第四大网站。  后来搜狐来ChinaRen收购,王小川做的这一部分以3000万美元的价格卖给了搜狐。不仅陈一舟赚了钱,搜狐的注册用户一下超过了900万,页面浏览量更是高达日均6400万次。  也因此,张朝阳一下子相中了王小川,在他研究生毕业之后第一天,就亲自打来电话邀请他进搜狐工作。27岁时,王小川就成为了搜狐最年轻副总裁。

所以,你不如自己主动的离开,来得有面子。

如果,你想试试奋斗。

那你就要比平常多出一百二十分的努力。

把北京市场做出她意想不到的成绩来。

那么,你首先要照照镜子,你有没有这个能力。

希望你能很有信心的说,我有。

谁又不希望你行呢。

是吧。

哎,别走,关注一下呗,点个赞也行,实在不行,就交流一下?

有没有前途不在于老板,而在于自己。由于题主没有介绍太详细的情况,所以我们只能分析不同情况了。

但是无非是在宿舍卖袜子,在食堂卖烧饼,在平安夜卖苹果。

过分不过分,不是看你的要求,而是看你的能力!

3、你老板让你一个人留北京维系客户,其实还是可以做

这里有两个关键:

第一,你要学会判断你们工是否有前途。怎样才算有前途呢?首先,你们公司的产品需求如何?如果需求很小,那你怎么卖也卖不出去。其次,你们公司产品是否有技术含量?没有技术含量,恐怕也坚持不久!

第二,你自己一个人维系客户,那你就可以掌握客户资源。这对你来说,是一个莫大的机会。也许你可以去大公司上班,但是你只能按部就班做一些工作,如果留下来,那你可以用你掌握的资源,做一些你自己想要做的事情!

www.hj8828.com,总之,根据你的经济能力,判断公司的前景,结合你的未来需求,相信你可以做好一个好的判断!

谢邀~其实看到这个问题,我还是惊呆的。

老板还真是有魄力,把一个应届生放在北京维系客户。。。。你们公司没有其他有经验的人了吗?

反正,既然你诚心诚意的发问了,我也就从这道题里面的三个关键词分析一下吧:这道题主要说什么,一个应届毕业的妹子在北京独自维系客户。

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我是红枫侠客,欢迎关注。

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也许两千多的实习工资确实没有在马路上摊煎饼挣的多,

五、你的要求,要结合自己的实力、能力。也要看你求职的能力、水平。

求职简历写的不够亮眼,用人单位筛选简历的工作人员根本注意不到你!他会瞬间关闭你的简历页面!

参加面试的过程中,自己的表现不能吸引面试官,面试官可以将你PASS掉!因为你没有展现出面试官希望看到的、符合企业用人标准的地方;

既然是求职,那就要凭本事。谁也别羡慕那些有关系、有门路的大学生,因为那没什么意义,只会让自己平添烦恼。再说了,刚刚毕业就因为部分人没有自己厉害却能进入好单位而感觉心灰意冷,那就太对不起“大学生”这个身份了!这个社会怎么可能只有美没有丑呢?怎么会全部是公平合理而不存在一些不合理的地方呢?

如果看到了丑陋,就心灰意冷认为这个社会全部是丑陋的,或者看到了不公平不合理的地方就认为整个社会都是黑暗的,那就太对不起自己身为大学生应有的思考判断力了!

因此,您永远记住:找工作过程,你个人的实力、能力,求职过程中的综合技能展现,是非常重要的筹码!没有这些作为支撑,想找到自认为合理的工作是不可能的。

建议:对于一眼望不到前景的工作,不如趁早离开;对于一眼望到头的工作,如果感受是到头也就这样子而已,也不如趁年轻离开;

做招聘的hr姐姐反问,那应该是不给解决北京户口。找工作真的是要看行业和岗位,现在高薪的是金融和互联网,月薪一两万的程序员真的很普遍,我们曾经帮客户招过一个重点大学学计算机毕业的博士,年薪一百万。

越多分享,越多收获!

标题中这个问题,说明这个应届生是缺少职业规划的。作为一个应届生,不仅仅要看到薪资福利待遇的匹配度问题,更要注重以后的职业规划问题,对以后的发展有利。所以小编从以下几个方面说明下:

1、看沟通

现在的工资、上班时间都是要与HR提前问明白的,如果HR提前说过无法满足你的诉求,而你又有这样的诉求,那就是过分,因为你没有很好地做前期沟通

2、看公司

公司是否具备一定的规模,是否是自己希望发展的行业,各种制度、文化、福利是否完善,是否有利于自己后续的成长。如果这些都没有很好地保障,工资即使给的比较高,其实来说也对自己的职业发展不利

3、看当地的薪资水平

如果当地的薪资水平很低,而给你一个应届生的工资已经远远超出当地的平均薪资,说明你是有一定的技能加身的,有才就有资格要求,所以标题中的要求并不过分;反之,如果给你的薪资很低,已经远低于当地的平均薪资了,我相信即使每天让你工作8小时,每周双休,你都不好意思,为什么呢?因为你需要学习的东西还很多,只有更加努力提升自己,才能让自己涨工资。

以上是小编的观点,希望能对你有帮助~

他大学毕业后,没有找工作,上了语言学校,可能当时想去岛国发展,抑或有什么其他原因,语言学校学习的是日语,学校在韶关。成绩还算可以,而且家里人跟校长可能也有点关系,毕业之后,被留校作为招生代表,后来派驻广州某高校驻点。

总结出一条规律,越是优秀的男生越不会回到小县城。

成功者都是阅读者,成功者都是思考者,成功者都是分享者。 阅过留痕,手有余香。 关注我,让自己更成功。

看到这个问题我有点转不过弯来,有谁规定应届毕业生一定要能找到工作吗?国家包分配的时代不都过去几十年了吗?

根据2018年6月份麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》,在2017届大学毕业生中,有78.7%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,……有7.2%的人处于失业状态。而目前应届毕业生基数已达到800万以上,也就是说每年有将近60万的大学生毕业后半年还找不到工作。

所以我猜,毕业半年仍处于失业状态的毕业生,应该也有人在问:我作为应届毕业生,要求月薪5000每天工作8小时每周双休过分吗?为什么不给我一个offer?

你是否了解过所在学校 、所在专业历年的就业率 、毕业起薪 ?

你能拿到什么水平的offer与你所在的学校和专业有非常大的关系。如果是软件等热门专业、211、985等一流大学,应届本科毕业生5000元的起薪也是妥妥的可以拿的到的,在一线城市万元以上的offer也不难。但如果是行政、人资等专业,应届本科毕业生如果能拿5000元的起薪都是好机会了。

所以你也要给自己先定好位,你所在的学校、专业就是你用来定位的坐标。另外一二线城市薪酬水平确实也有很大差异,越是热门专业差别越大。

每天工作八小时周末保证双休建议你提到不要提

每天工作八小时周末保证双休,你这样的关注点只会让用人单位感觉你不求上进不懂付出。比如你应聘的是互联网行业或者软件行业的工作,做研发工作加班几乎是常态,你要求八小时工作制保证双休那简直是天方夜谭。就算你是应聘HR或者行政岗位,任何单位也不能给你保证每天八小时工作保证双休,工作不是给你提供舒适的地方。如果你追求这样的生活方式,那你自己可以向这个目标努力,当你可以确保在工作时间内完美的完成工作任务,那你就实现你的理想生活了。

您好,不过分。

但你提供了什么样的价值?

你给老板或者公司,带来了什么价值?

这种工作有,但很少,我朋友现在一个月8000+厂商工程师,电气自动化,在深圳的一家公司,目前在南昌出差。

如果说,你刚毕业,什么都不会,要求月薪5000,还要求,每天8小时,每周双休。

你是老板,你会自雇么?

当然,有些人,能力很强。那么,最好的办法,不是去打工,而是自雇。

如果你很自信,那么建议你开始自雇。

目前自媒体行业还是很不错的,你可以试试看。

希望我的回答,对您有所帮助,谢谢。

我是杨汶衡,一个返乡创业者,每天我会用文章和短视频,记载创业路上遇到的各种问题。大家可以关注@数字运城
,查看一下,希望我的回答对大家能有所帮助!

刚毕业工资很少,一度很羡慕他,但是很快就跳槽加薪。而他的工资却一直很“稳定”,现在一个月都很少有一条状态,他过的好不好?他的政治理想能否在没有“人脉”的官场施展拳脚,穷小子和北京媳妇过得好不好?

这是一个无法回答过分,还是不过分的问题,我可以说说我看到的,你自己做判断。

另一个同学是山东人,官本位思想受家庭和社会影响很重,

感谢邀请。

应届毕业生,月薪5000每天工作8小时,每周双休的要求过分吗?

应届毕业生,月薪5000,还是很不错的待遇了,每天八小时工作,也是法律规定,实际上可能每天上不到8小时,但也有可能加班;

这两年,90后已经成为了职场主力,00后也开始求职,他们的观念跟我们这般老家伙是大不同的,有自己的想法,要自己的空间。

来面试的90后甚至00后,一般很直接的问:有没有五险一金,有没有双休,要不要出差,薪金多少,每年有加薪的机会吗?没来面试之前就已经在询问了,这些我们以前求职不会那么直接问!

后来我才明白,他们大多没有什么压力,赚钱自己花,要自己过得洒脱个自由······

当然,你每周双休的要求当然不过分,但在上班的过程中,很难做到每周双休,如果在深圳,加班是不可避免的,而且还会经常出差谈客户,提案!

互联网企业996就更加明显了;刚毕业,奋斗的年纪,要求8小时工作,双休意义不大,还是要快速的提升自己,学习,进步,赚钱,为了以后自己的事业平台积累经验才是最重要的。

但是他的思维仿佛就一直没打开过。

总结:

月薪5000不过分

完全符合一天8小时,周末双休的工作不存在

如果真想如愿,自己去做生意,或许能达到!

对于应届毕业生而言,希望能够得到这样的待遇完全合情合理,这一点必须要承认。在此前提之下更需要面对现实,这才是最理性的求职之道。

针对此问题,老鬼和朋友们系统的分享一些有关求职的实战性思想、理念供大家参考。

按照他的话说:毕业后,这两年,我做了很多尝试,看似很努力,其实都是在妥协和蹉跎。从首都到二线,再到小县城,把自己折腾的累的不清,但是不管是爱情还是工作事业,自己都一无所获。

我2012年大专毕业,这个学历真的不好意思说啊。第一家公司(二线城市)试用期1600,转正到手2200。半年后辞职。待业一年(心大总觉得自己多牛逼,工资达不到要求,上升空间达不到要求),13年年底找到相对满意的工作(老家三线城市),试用期2600,转正3200,在这加公司干了三年涨到4900。后面跳槽到另一家公司6000干了半年多,平薪去了另一家公司跟随老领导继续战斗,17年年底辞职加入北漂大军,现在五天八小时追着平均工资跑税前17K

稳定的人,可能一开始工资不太高,但是因为热爱,因为踏实,在本职位上潜心钻研下来,慢慢都成了主管。稳定的工作,稳定的住所,稳定的伴侣,一切都有了;

二、各个地区经济发展情况不同,各地能够提供这种待遇的企业的数量不同,每年能够招聘、吸纳的这种毕业生的数量也差异巨大。

人力资源也是一个“市场”,各个地区的这个“市场”中,供给方与需求方的数量是不同的。有些地方的需求量较小,有的地区的需求量较大。当然了,每二个地方的大学毕业生数量都非常客观。因此,这必然产生了一个现象:任何待遇好的企业、岗位都会有更多的大学生去竞争!

例如题主所描述的这个岗位待遇,对于多数地区的大学生而言,算是不错的了!那么这些岗位必然会产生竞争!我们大学毕业生唯一可以做的就是:参与竞争!

再看另一个同学,和他一个学校毕业的。

这种问题最适合我回答了,2019届普本应届毕业生,目前工作一个星期,今天签的劳动合同。工作时间八点半到五点半,周末双休,试用期4000,转正5000+(看能力看表现)。求职的时候,我要求的薪资是3500,接受加班接受出差,跟项目跑室外没问题,但要求能学到专业的东西,唯一一个不接受的就是长期简单重复性岗位。我们老板说好,试用期给我四千,转正后看表现5000+,作息是我上班才知道的。我觉得一个公司出现加班很正常,但频繁加班就应该给出相应的政策来。从我这几天情况来看,平时正常点上下班,只有今天加班到六点半,因为明天有客户要来看样品。所以我们组加了一个小时班把成品做出来!我觉得偶尔出现特殊情况加班没问题,只要不频繁没有加班费都无所谓,能学到我想要的东西,频繁也无所谓,当然这只是现阶段,等恋爱结婚就是另一种状态,工资越高越好,工作时间越短越好,现在多学点,以后工作也好创业也好选择的余地才会多![呲牙]

皇家国际官网[welcome],只能说是视野的狭隘和短视!

衡量好实力,再提要求

实话说说,题主你不说月薪5000,月薪要求再多都不过分,但是你要「每天工作8小时,每周双休」这就挺难了。

没有一家企业能够保证这点,就算你在国企、机关都会出现加班的情况,你到时候是做呢,还是不做呢?

如果你真想达到这个要求,最好的办法就是自己去做生意,每天8小时,干完就关门,周末不开张,至于能拿多少钱,就看自己的造化了!

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